CONCURS DE MÈRITS PER DIRECTOR/A DE CENTRES EDUCATIUS DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Des de CCOO us volem informar de la publicació a la Gaseta Municipal del 5 de febrer de 2025, el concurs de mèrits per seleccionar el director o directora de centres educatius de titularitat de l’Ajuntament de Barcelona, gestionats pel Consorci d’Educació de Barcelona, en què és previst que resti vacant aquest càrrec amb data 30 de juny de 2025.

El termini de presentació de sol·licituds per participar en aquest concurs de mèrits així com de lliurament del projecte de direcció, és de 15 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria a la Gaseta Municipal.

Termini de presentació de sol·licituds del 6 al 21 de febrer del 2025.

El model de sol·licitud i de declaració de mèrits de la base 7 es podrà obtenir a l’adreça d’Internet: http://www.edubcn.cat.

És realitzarà de forma telemàtica i s’adreçaran a l’Àrea de Recursos Humans i Organització i s’hauran de presentar:

Telemàticament mitjançant e-valisa adreçada a:

Organisme: Consorci d’Educació Barcelona Destinatari: Lourdes Giménez Jarne
Organisme: Consorci d’Educació Barcelona Visualitzador: Mercè Alba Domingo

  • Una diagnosi actualitzada del centre.
  • El plantejament de l’atenció educativa a l’alumnat en el marc d’un sistema inclusiu, i que contempli la coeducació i la perspectiva de gènere, la concreció de les estratègies de coeducació per una educació no sexista i les eines per a la prevenció i tractament dels diferents tipus de violències en el centre educatiu.
  • Els elements definitoris per a la implementació del projecte lingüístic en el marc del model lingüístic del sistema educatiu de Catalunya.
  • Els objectius a assolir en l’àmbit pedagògic, vinculats a la millora dels resultats
    educatius.
  • Les actuacions previstes per al desplegament i aplicació del projecte educatiu.
  • Les concrecions organitzatives orientades a la major sistematització de les activitats del centre i a la creació de condicions i formes d’organització que estimulin la implicació de tot el personal en el treball en equip i n’afavoreixin el creixement dels nivells de motivació i de satisfacció.
  • Els indicadors per a l’avaluació de l’exercici de la direcció, d’acord amb els indicadors de progrés del projecte educatiu. Si el centre ha subscrit un acord de coresponsabilitat i és vigent, entre els indicadors del projecte de direcció n’hi ha d’incloure de referits a l’acord esmentat.
  • Els mecanismes de retiment de comptes als òrgans de control i participació.
  • Els elements per a l’aprofundiment en l’exercici del lideratge distribuït i per al foment de la participació de la comunitat escolar en el centre.
Image