Des de CCOO us volem informar que el 13 de febrer de 2026 es va publicar al DOGC el concurs de mèrits per la direcció de 24 centres de les Escoles Bressol de l’Ajuntament de Barcelona.
Des de CCOO hem presentat al·legacions a la convocatòria del concurs de mèrits per a la direcció de les escoles bressol municipals de Barcelona. Malauradament, aquestes al·legacions no han estat admeses.
Considerem especialment greus dues de les qüestions plantejades, que afecten directament els drets laborals, el principi d’igualtat d’oportunitats i la no-discriminació.
1. Discriminació per categoria professional a extingir
En el punt 3.1.1.a) de la convocatòria s’estableix que pot optar a la direcció el personal amb la “categoria funcionarial a extingir d’Educadora d’Escola Bressol, subgrup A2, sempre i quan al centre hi hagi adscrit el número mínim de Mestres d’Escola Bressol que marca la normativa pel que regula el primer cicle d’educació infantil.”
Des de CCOO vam sol·licitar la retirada d’aquesta condició vinculada a la categoria a extingir de Mestres d’Escola Bressol, ja que entenem que suposa un tracte discriminatori per a aquestes professionals. Aquesta limitació introdueix una desigualtat injustificada en l’accés als llocs de direcció, condicionant la participació a un requisit que no depèn del mèrit ni de la capacitat individual, sinó de la configuració estructural del centre.
Considerem que aquest plantejament vulnera el principi d’igualtat en l’accés a la funció directiva i perpetua una situació de discriminació cap a un col·lectiu que ha desenvolupat la seva tasca amb professionalitat i compromís durant anys.
2. Limitació discriminatòria en les adaptacions del lloc de treball
En el punt 4.4. sobre la presentació de sol·licituds s’indica:
“Les persones aspirants a què fa referència l’apartat 3.1 e) podran sol·licitar l’adaptació del lloc de treball sol·licitat, sempre i quan aquesta adaptació no suposi una modificació exorbitant en el context de l’organització i sigui compatible amb el contingut del lloc i el servei públic a prestar.”
Des de CCOO vam sol·licitar que se suprimeixi la part del paràgraf a partir de “i quan aquesta adaptació no suposi una modificació exorbitant…”, ja que considerem que aquesta formulació és discriminatòria i inadequada.
La referència a una possible “modificació exorbitant” és ambigua, subjectiva i pot obrir la porta a interpretacions restrictives que limitin el dret a l’adaptació del lloc de treball, especialment en casos vinculats a situacions de discapacitat o altres circumstàncies protegides per la normativa vigent. Les adaptacions han de garantir la igualtat real i efectiva, i no poden quedar condicionades a criteris imprecisos que puguin vulnerar drets fonamentals.
BASES I CONVOCATÒRIA
