Introducció
L’apogeu de les fàbriques i de la conseqüent concentració de gran quantitat de treballadors a les empreses, en el context del sistema econòmic capitalista, no ha deixat marge a que les persones puguin influir de forma determinant en la presa de decisions en l’àmbit laboral, i el segle XXI exigeix avançar per ampliar la codecisió al centres de treball. Una de les fórmules per tal que les persones treballadores participin a les decisions de l’empresa és establint mecanismes de codecisió.
Objectius
L’objectiu principal és promoure que les relacions entre empleadors i empleats es democratitzin i, d’aquesta manera, aconseguir que els drets de les persones treballadores millorin. Allà on s’ha establert la codecisió i els treballadors participen de la presa de decisions, les condicions laborals són millors, a més que la productivitat és més alta. L’exemple a seguir el trobem als països nord i centre europeus, on els mecanismes de participació dels empleats porta anys practicant-se amb èxit.
Mesures
Per aconseguir-ho, les empreses han d’establir mecanismes on la participació dels comités d’empresa, és a dir, els treballadores escollits democraticament pels seus companys i companyes de feina, puguin proposar i impulsar millores laborals
Eines i normativa de referència
La principal eina de codecisió són els convenis col·lectius. Amb la reforma laboral s’ha millorat, recuperant drets fonamentals com la ultraactivitat, per tal d’enfortir el poder de negociació.
ODS vinculats
Funcions
Els membres del comitè d’empresa tenen la responsabilitat de dur a terme la funció de representació de les persones treballadores. D’acord a aquesta tasca, han d’impulsar les taules de negociació amb els empresaris i de portar propostes sindicals dirigides a fer progressar les condicions laborals.
Interlocutor
La persona responsable d’Acció Sindical, de forma coordinada amb la Secretaria d’Acció Sindical i Transicions Justes, ha de ser les interlocucions directes.