Democratitzar la tecnologia digital

Introducció

Establir un sistema de vigilància i control de l’ús d’algoritmes en les empreses amb participació de la plantilla i la RLT. La importància de la vigilància en aquests usos recau en que no només tenir accés als criteris amb què s’ha construït l’algoritme, sinó que cal que hi hagi una regulació per tal d’evitar un ús indegut d’aquests. Per aquest motiu, la participació de la RLPT en la elaboració de l’algoritme per a qualsevol dels processos que afectin a l’àmbit laboral, és fonamental.

Objectius

L’objectiu és garantir la no discriminació en la contractació, la valoració objectiva de la feina, el dret a la desconnexió, el compliment del teletreball, així com treballar perquè la digitalització dels processos productius o organitzatius no comporti acomiadaments sinó que es prioritzi la formació de les persones treballadores de l’empresa. En cas de necessitar externalitzar alguns dels processos degut a que dins de l’empresa no hi ha especialistes, incorporar a l’estructura de l’organització si aquest perfil és de forma duradora i reduir al mínim la subcontractació de serveis essencials.

Mesures

Assegurar que les noves tecnologies, a través de la introducció d’algorismes i d’intel·ligència artifical, no són discriminatòries, s’ha de regular als convenis col·lectius.

La reforma de l’Estatut dels Treballadors va introduir un nou dret d’informació i consulta pels comitès d’empresa per poder demanar en quins casos es feia servir algorismes. S’ha de demanar a totes les empreses, i s’ha d’aconseguir fer que els representants dels treballadors siguin partícips del disseny de l’algorisme, per tal d’evitar les possibles discriminacions i no només combatre-les una vegada s’han donat.

Eines i normativa de referència

L’article 64.4 de l’Estatut dels Treballadors permet als comitès d’empresa conèixer si a l’empresa es fan servir algorismes.
L’Acord Marc Europeu de Digitalització dóna eines per a la negociació dels convenis col·lectius i d’empresa, establint fases i criteris on la participació de les persones treballadores en la implementació d’usos algorítmics té impacte en l’àmbit laboral.
Guia pràctica i eina sobre l’obligació empresarial d’informació sobre l’ús d’algorismes en l’àmbit laboral, editada pel Ministeri de Treball, resol molts dels dubtes que poden sorgir.
Recentment, s’ha aprovat el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC), que dedica el capítol XVI per a la digitalització, amb guies clares per a negociar als convenis.