Introducció
Els usos de les noves tecnologies ja no es delimita a les eines mecàniques i robòtiques que faciliten les tasques més pesades i delimitat a l’àmbit industrial, sinó que la implementació d’algorismes i d’intel·ligència artificial a l’hora d’avaluar, fer seguiment i prendre decisions és i serà cada cop més habitual, i ho serà a tots els sectors i empreses, en major o menor grau.
Les persones que formen part del la RLPT han de participar en l’implementació que es fa d’aquesta per tal de garantir que no existeixi cap biaix discriminatori de cap tipus: de gènere, socioeconòmic o d’origen.
Objectius
Garantir el dret a la RLPT a ser informada amb la deguda antelació sobre la introducció d’algorismes en els processos de RRHH i d’organització del treball, també una formació adequada que permeti la seva adaptació a les noves condicions laborals derivades de la implementació de la intel·ligència artificial i hi hagi una participació de la RLPT atenent a les fases previstes a l’Acord Marc Europeu sobre Digitalització.
Mesures
- Formar als quadres sindicals amb cursos específics sobre digitalització i nous drets digitals
- Participar a la comissió de digitalització dins del seu àmbit federatiu i/o territorial
- Guia d’acció sindical en l’àmbit de la digitalització actualitzada amb les darreres normatives
Eines i normativa de referència
L’Acord Interprofessional de Catalunya [pendent de tancar] inclou un capítol sobre transformació digital, digitalització i indústria 4.0, on s’ha arribat a un acord entre patronal i sindicats per tal d’adaptar l’Acord Marc Europeu d’Interlocutors Socials. En aquest acord, es detallen les fases de seguiment, control i avaluació en els casos que hi hagi un impacte en l’organització laboral dels usos de processos de digitalització.
A més, es compta amb l’aval de la Carta de Drets Digitals, on queden recollits i explicats, per àmbits, amb un apartat específic pel laboral.
L’Estatut dels Treballadors, en el seu article 64.4, aprtat D), també s’introdueix l’obligació per part de les empreses de proporcionar informació a la RLPT sobre usos d’algoritmes en qualsevol procés: des de paràmetres, regles i instruccions en què es basen i que puguin afectar a la presa de decisió i que puguin incidir en les condicions de treball, accés i manteniment de l’ocupació, inclosa l’elaboració de perfils.
ODS vinculats
Funcions
La persona responsable ha de tenir cura de disposar de la darrera normativa en l’àmbit digital. Tenint en compte que es tracta d’un entorn amb molts canvis, s’ha de fer una revisió periòdica.
Interlocutor
La Secretaria d’Acció Sindical i Transicions Justes ha de ser, juntament amb la persona responsable de cada federació sobre temes de digitalització, les interlocucions directes.