Assolit un preacord de conveni, es desconvoca la vaga
En la mediació de vaga celebrada avui, dia 20 d’octubre de 2022, s’ha aconseguit un principi d’acord que recull les nostres principals reivindicacions: increment salarial digne, amb clàusula de revisió que permeti corregir en el cas que hi hagués una desviació a l’alça de la inflació, la no compensació ni absorció, així com la reducció de la jornada; la qual cosa permet desconvocar la vaga prevista per als propers dies 24 i 25 d’octubre.
Els principals punts d’acord són:
- Vigència: 4 anys (2022, 2023, 2024 i 2025)
- Increment salarial: 2022, un 6,4 %; 2023, un 3,4 %; 2024, un 2,8 %, i 2025, un 2,46 %.
- Clàusula de revisió salarial: S’estableix una revisió tècnica que actuarà automàticament a 1 de gener de 2026 en el cas que la suma dels IPC reals dels 4 anys de vigència sigui superior a la suma dels increments pactats, garantint que els increments siguin coma mínim el 85 % de la inflació real que hi hagi hagut durant la vigència del conveni.
- Compensació i absorció: Es garanteix que durant la vigència del conveni no podran compensar-se ni absorbir-se els increments pactats.
- Jornada: Es redueix la jornada 16 hores en total, 8 hores sobre el còmput, que passarà a ser de 1.744 hores anuals, i 8 hores addicionals afegint un dia més de permís retribuït sense necessitat de justificar.
- Subrogació: S’amplia el supòsit de subrogació a les empreses de gestió, explotació, manteniment, revisió i instal·ladores de gas, i es redueix de 2 anys a 12 mesos l’antiguitat necessària per tenir dret a la subrogació.
- Antiguitat: Es manté l’antiguitat actual. La patronal desisteix de la seva pretensió de modificar-la.
Aquest preacord ha estat possible gràcies a la convocatòria de vaga i a la pressió realitzada pels treballadors i treballadores del sector, que han demostrat a la patronal que estaven disposats a secundar-la i a arribar fins a on fes falta per aconseguir un conveni digne.
#MetallEnLluita
