Activitat de Serveis Jurídics de CCOO de Catalunya
Despido nulo de trabajador e indemnización por vulneración de la garantía de indemnidad: sentencia del TSJ de Catalunya, de 10 de abril de 2025
Daniel Ibrik, abogado de los Serveis Jurídics de CCOO de Catalunya, comenta una sentencia dictada por el TSJC sobre el despido disciplinario de un trabajador de Burger King Spain que, apenas unas semanas antes de su cese, había solicitado en reiteradas ocasiones una medida de conciliación para atender a su hijo, sin obtener respuesta firme por parte de la empresa. El tribunal establece que hubo vulneración de la garantía de indemnidad, puesto que la empresa no logró acreditar el motivo de las auditorías que realizó, tres en menos de un mes, que condujeron al mencionado despido disciplinario. El TSJ revoca la sentencia previa del JS, declara el despido nulo e impone a la empresa una indemnización por daños y perjuicios.
Sentència
Comentari
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha estimado el recurso de suplicación, presentado a través de los Servicios Jurídicos de CCOO de Catalunya, de un trabajador de Burger King Spain SLU, que fue despedido tras solicitar una adaptación de jornada por cuidado de su hijo, que tenía reconocida una discapacidad del 65 %.
Concretamente, el trabajador fue cesado por causas disciplinarias, tras varias inspecciones internas en las que se detectaron deficiencias higiénicas y de gestión. En la instancia, el trabajador alegó que la medida disciplinaria adoptada, además de ser desproporcionada, se había adoptado en un contexto de represalia, apenas semanas después de que hubiera solicitado una medida de conciliación para la atención de su hijo, sin haber obtenido, en ningún caso, respuesta firme por parte de la empresa. Esta solicitud se había planteado en varias ocasiones, primero por correo electrónico, en diciembre de 2022, y luego mediante burofax el 30 de marzo de 2023. Y es por consiguiente, que se solicitó que se declarará la nulidad del despido, por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de la garantía de indemnidad.
El Juzgado de lo Social 22 de Barcelona rechazó las pretensiones de la demanda considerando que las causas disciplinarias estaban acreditadas y que no existían indicios suficientes para vincular la extinción del contrato con las peticiones del trabajador. Tras el fallo desestimatorio, el trabajador interpuso recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, quién revocó el fallo de instancia, y ordenó la inmediata readmisión del trabajador, con el abono de los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido, y una indemnización de 25.000 € por daños y perjuicios.
El tribunal declaró nulo el despido, al considerar que hubo vulneración de la garantía de indemnidad, pues el trabajador había solicitado en reiteradas ocasiones una medida de conciliación familiar, con anterioridad a las inspecciones que motivaron el despido, y pese a que la propia sala indica que sí existían irregularidades en el local, la empresa, en ningún caso logró justificar el porqué de las tres auditorías realizadas en menos de un mes, en el centro de trabajo donde el actor impartía las funciones de gerente, como máximo responsable.
En conclusión, la Sala de lo Social del TSJ de Catalunya apreció indicios suficientes de vulneración de la garantía de indemnidad, al considerar que la reiteración de inspecciones exhaustivas en el centro de trabajo se produjo poco después de que el trabajador solicitara una medida por conciliación de la vida laboral y familiar, y la empresa no acreditó que dicha actuación fuera habitual en otros centros de trabajo, lo que lleva a entender que el despido fue una clara represalia por el ejercicio de sus derechos como trabajador.
Daniel Ibrik
Abogado de Serveis Jurídics de CCOO de Catalunya
La persona trabajadora que se presenta a las elecciones sindicales y la empresa lo despide ¿Qué efectos tiene en el proceso electoral? La sentencia del Juzgado Social 16 de Barcelona, de 12 de diciembre de 2024, es una rara avis en la jurisprudencia y lo que diga el arbitraje de nada sirve
Jonathan Gallego reflexiona en su blog sobre una sentencia que responde a la impugnación de un laudo arbitral interpuesto ante un supuesto despido por represalia de una candidato a elecciones sindicales. El laudo no había acogido la pretensión del candidato puesto que este no aportó ante el árbitro demanda judicial conforme solicitaba la nulidad de su despido. Jonathan Gallego reflexiona sobre el proceso de impugnación de laudos arbitrales ante la jurisdicción social. Esta última no puede convertirse en una segunda instancia donde juzgar o aportar aquello que no se ha analizado previamente en el proceso arbitral. La sentencia del JS confirma la decisión del laudo arbitral previo.
Comentari
Acomiadament nul de treballadora a l’Ajuntament de Sallent: sentencia nº 115/2024 del Juzgado Social nº 35 de Barcelona
CCOO de Catalunya ha obtingut una sentència favorable en el cas d’una treballadora acomiadada a l’ajuntament de Sallent. La resolució del JS estableix que l’ajuntament va actuar de forma indeguda i que l’acomiadament, declarat nul, vulnerava drets fonamentals de la persona treballadora. La sentència no és ferma ja que l’administració pública ha interposat recurs davant el TSJ.
Nota de premsa
Estudis jurídics-sindicals
Entrada en vigor del nou Reglament d’estrangeria
El nou Reglament d’estrangeria, publicat el passat novembre, va entrar en vigor el 20 de maig de 2025. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de la CS CCOO ha elaborat un document que descriu les principals novetats del nou reglament. Eduardo Rojo hi dedica, també, una entrada al seu blog, on es fa ressò d’algunes instruccions addicionals recents que ha elaborat la Secretària General de Migracions.
Document
Article d’Eduardo Rojo
Reglament
Guía para la intervención sindical en la gestión algorítmica (2025)
Las secretarías confederales de Acción Sindical y Empleo, y de Estudios y Formación Sindical han elaborado una guía práctica sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral y los principales retos que suponen, desde una perspectiva sindical, la digitalización, la automatización y la IA. La guía se presentó en una jornada virtual que contó con las intervenciones de Henar Álvarez, catedrática de derecho del trabajo de la Universidad de León; Fernando Rocha, de la Escuela del Trabajo de CCOO; Raquel Boto, adjunta a la Secretaría Confederal de Acción sindical y Empleo; Amaia Otaegui, de la Secretaría Confederal de Acción sindical y Empleo, y Maricruz Vicente, secretaria confederal de Acción sindical y Empleo.
Vídeo de presentació
Guia
Desconexión digital: ¿Un derecho de fin de semana?
Francisco Trillo analiza, en un artículo en NET21, los problemas asociados a la hiperconectividad de las personas trabajadoras, en un contexto de entornos de trabajo atravesados por tecnologías digitales y caracterizados por altos niveles de exigencia e intensidad. Según Trillo, debe entenderse la hiperconectividad como un factor de riesgo psicosocial para abrir nuevas perspectivas de abordaje del derecho a la desconexión digital; una perspectiva más protectora que prohibitiva, en la línea de crear ambientes de trabajo saludables.
Article
40 preguntas (y respuestas) a propósito de la extinción del contrato por gran invalidez e incapacidad permanente (nuevo art. 49.1.n ET): Una guía práctica
Ignasi Beltrán ha publicado en su blog una entrada en la que se plantea (y responde) algunos interrogantes, a modo de reflexión abierta, sobre la extinción del contrato por gran invalidez e incapacidad permanente establecida con el nuevo art. 49.1.n del Estatuto de los Trabajadores, derivado de la Ley 2/2025.
Article
La OIT regulará por convenio internacional el trabajo al servicio de plataformas digitales
Antonio Baylos publica en su blog la editorial del próximo número de la Revista de Derecho Social (Bomarzo). Este artículo repasa sucintamente la evolución de la regulación legal y jurídica de la economía de plataforma y como la OIT ha decidido preparar una norma internacional -Convenio y Recomendación- sobre los trabajadores de plataformas. Algunos puntos claves de la futura norma son: plataformas digitales definidas en sentido amplio, no vinculado a sectores concretos; aplicación del Convenio a todos las personas trabajadoras, tanto si se encuentran en la economía formal como en la informal; reconocimiento del derecho fundamental a un ambiente de trabajo saludable para este colectivo; regulación de la gestión y transparencia algorítmicas. Algunos aspectos omitidos en el futuro convenio, como la referencia a los derechos sindicales, quedan integrados en la Recomendación, cuyas disposiciones se deben considerar conjuntamente con las del Convenio.
Article
Jurisprudència
CCOO lamenta la sentencia del TJUE, de 15 de mayo de 2025, contra el complemento de brecha de género en las pensiones y propone estudiar urgentemente medidas alternativas en el diálogo social
La sentencia del TJUE establece que el complemento para la reducción de la brecha de género es contrario a la Directiva 79/7/CEE. CCOO llama la atención respecto del tecnicismo jurídico sobre el que parece descansar fundamentalmente dicha sentencia, relativo al escasísimo margen que la directiva reserva a las medidas de acción positiva a favor de las mujeres. Es una limitación propia de una norma que fue aprobada hace casi medio siglo pero que hoy ya no responde adecuadamente a los retos actuales que plantea el mercado laboral y la sociedad. CCOO planteará en la mesa de diálogo social que se priorice el estudio de medidas alternativas que, cumpliendo con la sentencia del TJUE, garanticen el objetivo de la reducción de los efectos de la brecha de género sobre las pensiones públicas.
Nota de premsa i sentència
Las trabajadoras de plataformas de limpieza (CLINTU) son asalariadas y no autónomas (STSJ Cat 13/2/2025)
Adrián Todolí comenta la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya que establece la existencia de relación laboral entre un amplio colectivo de trabajadoras del sector de la limpieza y la plataforma CLINTU. En opinión de Todolí, se trata de un pronunciamiento judicial que reviste especial interés. Por un lado, por su dimensión cuantitativa, al haberse visto afectadas 505 trabajadoras; por otro, por los argumentos utilizados por el tribunal. Como en el caso de la empresa Glovo, también en este supuesto se ha observado que estas plataformas han ido adaptando, con el paso del tiempo, su modelo de negocio con el objetivo de eludir sus responsabilidades laborales y evitar el reconocimiento del vínculo asalariado. No obstante, se ha considerado que las aparentes libertades formales de organización del trabajo resultan insuficientes para excluir la existencia de una relación laboral.
Comentari
Sentència
Enllaços
Resarcimiento económico por abuso de la temporalidad en el empleo público laboral y funcionarial
Ignasi Beltran ha publicat un llibre inclòs a la col·lecció Estudis de Relacions Laborals editada pel Consorci d’Estudis, Mediació i Conciliació. Aquesta obra aprofundeix en les mesures que s’estan implementant per erradicar l’ús abusiu de la temporalitat en la contractació del sector públic. Una patologia crònica que ha precipitat canvis normatius per intentar contenir-la i una successió de resolucions judicials, que han generat doctrina en el TJUE. L’autor en repassa totes aquestes questions, tot i reconèixer el caràcter provisional d’alguns elements, a l’espera que el tribunal europeu es pronunciï en resposta a dues rellevants questions prejudicials plantejades pel TSJ de Galícia (resolució de 6 de juny de 2023, rec. 1494/2021) i del TS (resolució de 30 de maig de 2024, rec. 5544/2023).
Publicació
Precarios, inestables y estresados. Precariedad laboral y salud mental: informe PRESME
Este trabajo de investigación y análisis, elaborado por un equipo multidisciplinar del ámbito de la salud laboral, la sociología del trabajo y el sindicalismo, bajo la coordinación de Joan Benach, pretende visibilizar y denunciar la estrecha relación entre la precariedad laboral estructural y el deterioro de la salud mental de la clase trabajadora. El informe PRESME no se limita al diagnóstico, sino que también formula propuestas concretas: 1/reconocer la salud mental como un derecho laboral e incorporar las evaluaciones de riesgos psicosociales en los convenios colectivos y planes de prevención en las empresas; 2/desmedicalizar el malestar y apostar por un enfoque que aborde las causas sociales y laborales; 3/combatir la precariedad desde la raíz; 4/fortalecer las organizaciones sindicales y generar espacios de respuesta colectiva; 5/impulsar campañas de concienciación sobre salud mental laboral, y formar a delegados y delegadas sindicales en la detección de riesgos psicosociales.
Publicació
Por Experiencia, núm. 94 (Fundación 1º de Mayo)
Este nuevo número monográfico de Por Experiencia se enmarca en la conmemoración del 50 aniversario de la muerte de Franco. Si el número anterior se centró en la situación de las mujeres durante la dictadura, esta edición reflexiona sobre lo que supuso el franquismo para los derechos y libertades de la ciudadanía. En un contexto donde el revisionismo histórico gana terreno y pretende suavizar la imagen de la dictadura, resulta imprescindible recordar que el franquismo fue un periodo marcado por la ausencia de libertades, la represión sistemática y un profundo retroceso social y económico.
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©El Butlletí d’Actualitat Jurídic Sindical està editat per CCOO de Catalunya.
Consell del Butlletí: Jonathan Gallego, Manuel Blas Jiménez, Jesús Martínez, Miquel de Toro, Irene Galí, Mariña Couceiro, Juanma Tapia, David Monsergas.
Edició: Miquel de Toro.Altes o baixes al Butlletí, modificació de dades o suggeriments: [email protected]