Les patronals del sector, CCOO d’Indústria i UGT FICA han signat el nou conveni col·lectiu de la indústria tèxtil i la confecció. CCOO d’Indústria valora aquest conveni de manera positiva. És un pas important a la recuperació de drets laborals d’un sector que afecta unes 80.000 persones treballadores al conjunt de l’Estat, el 60 % de les quals són dones.
Els principals continguts del nou conveni, que són fruit d’un intens procés d’assemblees informatives i de consulta en què els i les representants de les persones treballadores han donat suport majoritàriament a la seva signatura per CCOO, són els següents :
- Vigència de tres anys: 2024, 2025 i 2026.
- Increment salarial mínim del 3,30 % anual, amb efectes retroactius des de l’1 de gener de cada any.
- Clàusula de revisió de l’IPC fins a un 1 % addicional, també amb caràcter retroactiu.
- Salari Mínim Garantit (SMG) per als grups A, B i C, situat per sobre del Salari Mínim Interprofessional (SMI), amb impacte positiu en sectors amb més presència femenina.
- Plus de no absentisme convertit en concepte fix.
- Creació del Salari Referent del Grup Professional, per a l’equiparació salarial amb un ajustament del 2 % anual.
- No absorció ni compensació dels increments salarials del 3,3 % anual.
- Reducció de jornada de 20 hores anuals, 10 el 2025 i 10 el 2026 per a persones amb jornada continuada.
- Ultraactivitat indefinida i denúncia automàtica del conveni.
- Ampliació del contracte per circumstàncies de la producció fins a 12 mesos i regulació de la jubilació obligatòria.
- Augment de la pòlissa daccidents, de 9.000 a 15.000 euros.
- Nous criteris per a la retribució de vacances, incloent-hi tots els conceptes ordinaris i habituals.
- Regulació de la prima de fixes discontinus per acord entre empresa i RLPT, o en el seu defecte, per antiguitat.
- Pagament de nòmines abans del dia 5 del mes següent.
- Modernització de la classificació professional, amb data límit de consens fins al 30 de maig de 2024. Després d’aquesta data, decidiria un arbitratge.
- Adaptació del conveni a canvis normatius, incloent-hi el protocol per als casos d’assetjament a les persones LGTBI.
La campanya #ConflictoDelRetal continua
CCOO considera aquest acord un pas important en la recuperació de drets laborals al sector. Tot i això, continuarà treballant per avançar en aspectes clau com la classificació professional, la taula única o la compensació mínima per la feina en cap de setmana i festiu. Recorda que el conveni és un mínim i tractarà de millorar les condicions laborals a cada empresa.
La campanya #ConflictoDelRetal continuarà fins a assolir els principals objectius.