Benvolguts companys i companyes,
A la reunió celebrada avui, 25 de juny de 2026, de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de perfumeria i afins, CCOO d’Indústria i UGT-FICA hem abordat amb la patronal STANPA el capítol de diversitat, centrant el debat en la incorporació al text del conjunt de mesures per a la igualtat i no discriminació contra les persones LGTBI.
La part social valorem positivament que s’hagi dedicat una sessió monogràfica a aquesta matèria, que sigui transversal, però advertim que la negociació no es pot quedar en fórmules genèriques: el conveni ha de fixar compromisos concrets. Per això, la negativa empresarial a incorporar continguts concrets desvirtua l’objectiu que el conveni sigui un instrument útil per crear entorns laborals diversos, segurs i inclusius.
STANPA es nega a incorporar un protocol específic davant de l’assetjament i la violència contra les persones LGTBI, pretenent diluir-lo en el protocol existent d’assetjament sexual i per raó de sexe. Per això, CCOO d’Indústria i UGT-FICA consideremn que la negativa empresarial compromet l’eficàcia preventiva i la protecció real de les persones LGTBI al sector.
Durant la sessió, CCOO d’Indústria i UGT-FICA també hem defensat la inclusió de mesures de protecció per a dones víctimes de violència de gènere, proposant l’excedència amb reserva de lloc, reducció de jornada sense minva salarial i el reconeixement del 100 % de la incapacitat temporal en supòsits vinculats a aquesta situació. Tot i que s’ha acordat una segona volta sobre aquests continguts, la part social manifestem la preocupació per la manca d’avenços quan se sol·liciten mesures concretes i verificables, imprescindibles per a un conveni realment inclusiu.
Finalment, CCOO d’Indústria i UGT-FICA hem manifestat la nostra discrepància amb la manca de convicció de la part empresarial per abordar en profunditat, en la propera reunió, el sistema de classificació professional. La part social hem traslladat que el sistema vigent presenta mancances i requereix una revisió, tenint en compte que no s’ha aprofundit en aquesta matèria des del conveni de 1999. En aquest punt, hem precisat que el nostre objectiu no és generar incertesa, sinó justament el contrari: clarificar funcions per grups, evitar dubtes d’enquadrament i construir un sistema únic i homogeni.
CCOO d’Indústria i UGT-FICA reiterem la nostra disposició, però advertim que el grau de compromís amb la violència de gènere, la diversitat, la igualtat i la no discriminació s’ha de reflectir en mesures concretes, dotades de contingut mínim suficient, i en un protocol davant de l’assetjament i la violència contra les persones LGTBI. De la mateixa manera, reclamem que la propera reunió permeti obrir un treball real sobre classificació professional, amb l’abast necessari per corregir mancances, aportar claredat i garantir un enquadrament adequat a tot el sector.