Estimats companys i companyes,
Ahir, 9 de juny de 2026, la mesa de negociació del nostre conveni col·lectiu es va reunir per abordar en exclusiva el transcendental Capítol VI sobre Política Salarial. La part sindical vam acudir-hi amb la ferma determinació de corregir els greus desequilibris que patim en les nostres nòmines, però vam topar amb un mur d’intransigència absoluta per part de la representació empresarial (STANPA) davant del qual no ensvam plegar.
Us traslladem les dades clau i els punts de conflicte de la reunió d’ahir:
- No a la compensació i absorció: Exigim increments salarials reals en tots els conceptes, que no puguin ser compensats ni absorbits en cap concepte. La pràctica abusiva de la compensació i absorció durant el conveni anterior ha neutralitzat per complet les pujades pactades a la gran majoria de les empreses. La part empresarial es nega en rodó a corregir això, qualificant d'»impensable» blindar els nostres salaris.
- Revisions estrictament anuals: Exigim que les revisions salarials es facin any rere any per garantir una protecció real. Per part seva, la representació empresarial intenta imposar un marc de fins a quatre anys (oberts a reduir-lo a 3 o 2 pel context polític) però mantenint revisions bianuals que ens deixen totalment desprotegits.
- La part empresarial planteja una pujada salarial del 2,5 % limitada al salari mínim de grup, una proposta insuficient i irresponsable davant d’un IPC real del 3,2 %; des de la part sindical exigim que l’increment s’apliqui sobre tots els conceptes salarials (i no només sobre el mínim), per evitar que es pugui neutralitzar, perquè no acceptarem una nova pèrdua de poder adquisitiu mentre el sector de perfumeria i cosmètica manté un creixement molt notable, amb rècords de beneficis i un augment del seu pes en el PIB nacional del 0,9 %.
ELS NOSTRES PRINCIPIS:NI UN PAS ENRERE
- Des de l’associació patronal ens insten a flexibilitzar i revisar la nostra proposta mentre ells s’enroquen de forma inamovible a les seves posicions, creiem que no això no és esperit de negociació, sent aquest un mal camí per a un possible acord.
- En aquest sentit, si el pla de la representació empresarial és continuar enriquint-se a costa d’empobrir les plantilles, ens trobareu units, cohesionats i disposats a portar la lluita a la conflictivitat si cal. i de portar la mobilització fins a l’escenari de la conflictivitat si calgués.
Davant la falta total d’avenços en política salarial, ahir vam aixecar la sessió i ens vam emplaçar a la propera reunió que tindrà lloc el 25 de juny.
¡Per un conveni just, sense pèrdues de poder adquisitiu i amb salaris reals lliures d’absorcions!