Reunió de respostes a les propostes de les patronals
El passat 29 d’abril vam tenir la 6a reunió de negociació del conveni col·lectiu. Aquest mateix dia de reunió, la patronal ens va lliurar els textos que s’havia compromès a enviar-nos prèviament, per a la nostra consideració, sobre les matèries plantejades en la reunió anterior (actualització normativa, dietes, comunicació IT, llicències i permisos, tràmit d’audiència en les sancions, contracte de relleu o les excedències).
Les organitzacions sindicals vam respondre que algunes de les seves propostes es poden valorar i que farem algunes consideracions al respecte, però d’altres ja les rebutgem d’entrada, com la proposta de les dietes o el canvi en el pagament de les pagues extraordinàries.
CCOO d’Indústria vam demanar que també volem continuar negociant la resta de les nostres propostes de la plataforma reivindicativa, en qüestions que per nosaltres són tan o més importants com les ja plantejades, per exemple, la protecció de les dades personals, l’ús de mitjans personals privats (número de mòbil, direcció de correu electrònic, etc.) com a mitjà de comunicació normalitzat per part de les empreses, és a dir, el dret a la intimitat i a la desconnexió digital, la utilització de la geolocalització en el règim sancionador, l’ús indiscriminat i intimidatori de les càmeres de videovigilancia.
També vam proposar el desenvolupament normatiu de la delegada d’Igualtat i l’eficiència efectiva del Pla d’igualtat en empreses de més de 50 persones treballadores, l’aplicació normativa de la Llei de mobilitat sostenible, tant perquè té a veure amb el transport públic, com per la millora en la qualitat del transport privat.
CCOO d’Indústria vam exigir que en aquest conveni no podem perdre l’oportunitat de regular i reglamentar tots aquest permisos i llicències en la qüestió sobre la impossibilitat de realitzar la teva feina amb normalitat per l’efecte de les causes meteorològiques, sigui a l’hivern derivat de pluges intenses (DANA), desbordaments de rius i rieres, inundacions, etc, o a l’estiu amb temperatures extremes, estrès tèrmic o feines realitzades a l’aire lliure.
Per últim i per nosaltres no menys important, plantegem alternatives a la problemàtica general de la falta de vivenda, amb propostes de finançament o préstecs en el si de les empreses, relatiu a un rejoveniment de les plantilles i ajudes directes a les persones treballadores menors de 35 anys.
Com veieu, tenim moltes qüestions a negociar i és per això que hem concretat una pròxima reunió per al dia 13 de maig, al mateix lloc i hora.