Assolit un preacord al metall de Barcelona
Avui s’ha reunit la comissió negociadora, amb la mediació de l’Administració, i després d’hores de debat intens i negociació, finalment, CCOO, UGT i la patronal UPM hem assolit un preacord en els termes següents:
- No hi ha compensació ni absorció dels increments del conveni.
- Vigència de tres anys: 2025, 2026 i 2027.
- Increment salarial del 4% per al 2025, 3% per al 2026 i 3% per al 2027.
- Clàusula de garantia salarial vinculada a l’’PC que en garanteix el 100 %, sense límit.
- Efectes econòmics dels increments salarials des de l’1 de gener de cadascun dels anys, generant, per tant, els endarreriments corresponents en relació amb el 2025.
- Reducció de la jornada màxima anual de 8 hores durant la vigència de l’acord. Passa de 1.750 hores a 1.746 hores el 2026 i a 1.742 el 2027, mantenint les 12 hores del permís no recuperable de lliure disposició.
- Es regula el pagament de les despeses de teletreball en 1,64 € diaris revaloritzables i en taules salarials.
- S’incorporen, per primera vegada, mesures concretes que van més enllà de les legals en matèria de protecció per a les dones víctimes de violència de gènere. Algunes d’aquestes mesures són flexibilitat horària, adaptació de l’horari laboral i millora de la reserva del lloc de treball en cas d’excedència. També s’adquireix el compromís de negociar a les empreses protocols que recullin mesures concretes i específiques per abordar les situacions que es puguin donar quan una dona, que treballa a l’empresa, és víctima de violència masclista.
- Regulació del procediment específic en els casos en què existeix la subrogació i millores al sector de l’enllumenat públic.
- Millora del plus tòxic, penós, perillós quant a la redacció del text que elimini les restriccions que n’impedien la percepció.
- Compensació mínima per a les despeses de quilometratge.
- Acord en matèria del salari durant les vacances, incloent en el pagament la resta de conceptes que es perceben de manera habitual.
- Actualització dels permisos retribuïts amb la Llei de famílies.
- Millora de 15 dies laborals de l’acumulació de la lactància, que es podrà gaudir fins als 12 mesos del nadó.
- S’informarà dels accidents de treball els delegats i delegades de prevenció de riscos laborals en el moment en què se’n tingui coneixement
- Millora fins al 100 % del complement per accident de treball, sense hospitalització en les baixes mèdiques per accident laboral superiors a 4 diess. En el cas d’hospitalizació es manté el 100% des del primer dia.
- Consulta a la RLPT en la decisió d’elecció de la mútua.
- La roba de treball es lliurarà, preferiblement, a l’hivern i a l’estiu.
- Utilització de les eines públiques per a la realització de l’auditoria retributiva i la valoració de llocs de treball en els plans d’igualtat.
- Protocol LGTBI.
- Consens en l’eina de valoració dels riscos psicosocials a les empreses.