14 FESTIUS. Gaudi i solapament
En les darreres setmanes, diversos mitjans generalistes i especialitzats en informació laboral com El Diario.es, Público, Infolibre o RRHHDigital han publicat notícies i anàlisis sobre les recents sentències del Tribunal Suprem relatives a la necessitat que, si un dels 14 festius anuals coincideix amb el descans setmanal —generalment, segons els casos, de 2 o 1,5 dies—, les empreses han de retornar aquest dia a la persona treballadora, tant si el descans setmanal és fix com si és variable.
Tot i que aquestes sentències s’han pronunciat de manera molt contundent, la realitat és que, fins ara, el Tribunal Suprem només ha analitzat casos de persones treballadores amb jornades gravoses —principalment plantilles a torns i/o amb jornades de dilluns a diumenge—. Per aquest motiu, fins que el Tribunal Suprem no resolgui un cas amb jornada de dilluns a divendres, CCOO no ens aventurem a afirmar que totes les persones treballadores tinguin dret a la compensació dels solapaments.
Sense perjudici d’aquesta cautela, en totes aquelles empreses on tenim representació, CCOO lluitarem per la renegociació dels calendaris laborals del 2026, amb l’objectiu d’assegurar el gaudi real i efectiu dels 14 festius anuals per a qualsevol tipus de jornada. En cas de negativa empresarial a reorganitzar els calendaris del 2026 o a compensar els solapaments no prescrits del 2025, interposarem una demanda de conflicte col·lectiu perquè els jutjats o tribunals es pronunciïn sobre cada cas concret.
Cal aclarir que la doctrina judicial explicada no suposa una reducció de la jornada anual exigible. Així, la compensació dels solapaments per part de les empreses implicarà que, en els calendaris laborals de cada centre de treball, s’hauran d’encaixar en menys dies laborables el mateix nombre d’hores de treball efectiu anual. Finalment, cal destacar que el Tribunal Suprem no s’ha pronunciat sobre a qui correspon l’elecció del dia de compensació ni sobre la necessitat que aquesta compensació es produeixi dins d’una franja temporal determinada.
És evident que aquests aspectes corresponen a la negociació col·lectiva i, en aquest sentit, CCOO treballarem, en cada empresa i sector, perquè la doctrina contra els solapaments es tradueixi en una reducció de la jornada anual i que els dies de compensació siguin escollits per la persona treballadora, i no per l’empresa.
De fet, des d’alguns comitès ja hem iniciat el procés de reclamació amb la voluntat de resoldre’l de manera favorable per a les treballadores i treballadors i estendre’l posteriorment a totes les empreses del sector, revisant-ne les particularitats.
Si tens dubtes sobre el teu quadrant o calendari laboral, consulta amb el teu comitè o amb les teves delegades i delegats, o bé adreça’t al Sector d’Intervenció Social de la FSC-CCOO.