A Catalunya, més d’1.100.000 treballadores i treballadors afronten el 2025 sense tenir les seves condicions laborals actualitzades. A les comarques de Tarragona, com arreu del país, la realitat és la mateixa: una part important de la classe treballadora està atrapada en convenis col·lectius caducats, sense poder gaudir dels increments salarials acordats a nivell estatal, ni avançar en drets laborals fonamentals com la reducció de la jornada laboral.
Aquesta situació no és casual ni inevitable. És el resultat directe d’una actitud irresponsable i calculada per part de les patronals catalanes, que han decidit bloquejar la negociació col·lectiva en més de 60 convenis sectorials. I ho fan de manera coordinada, utilitzant com a excusa la proposta de reducció de la jornada laboral que actualment s’està debatent al Congrés dels Diputats. Però no ens enganyem: el que realment volen és que sigui la classe treballadora qui pagui aquesta reducció, a costa del seu sou i dels seus drets.
A Tarragona coneixem bé aquestes pràctiques. En sectors tan diversos com la neteja, la sanitat, la indústria, el comerç o l’atenció a les persones, els comitès d’empresa i les delegades de CCOO fa temps que denuncien la paràlisi patronal. És un bloqueig calculat, pensat per esgotar la paciència i la capacitat de pressió de les treballadores. Però nosaltres no defallirem. No acceptarem que les nostres vides quedin congelades mentre els beneficis empresarials continuen creixent.
Des de CCOO Tarragona tenim molt clar que la reducció de jornada i la millora dels convenis són dues cares d’una mateixa moneda. No només són compatibles, sinó que són imprescindibles si volem un model de treball més just, més saludable i més humà. Treballar menys per viure millor no és només un lema sindical: és una necessitat social.
És també una qüestió de justícia. Mentre la mitjana d’hores anuals pactades als convenis es manté al voltant de les 1.748 hores, la proposta de 37,5 hores setmanals situaria la jornada en 1.706 hores anuals. Aquesta reducció no és una extravagància, sinó una passa natural i necessària per adaptar-nos als temps actuals, on la conciliació, la salut mental i el benestar han d’estar al centre de les polítiques laborals.
A més, cal recordar que les patronals estan incomplint els compromisos assumits en l’Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC 2023-2025), que preveia un increment salarial del 3% per a aquest any amb una clàusula d’actualització per inflació. Els acords estan per complir-se, i si la patronal no ho fa, ens trobaran als carrers.
Finalment, vull denunciar un altre incompliment gravíssim: la manca d’incorporació de mesures específiques per protegir els drets del col·lectiu LGTBI+ als convenis col·lectius, tal com exigeix el Reial decret 1026/2024. La majoria de les empreses no han iniciat cap negociació ni han incorporat els protocols d’atenció a l’assetjament o violència per motius d’identitat sexual o de gènere. Parlem de drets fonamentals, i no tolerarem cap pas enrere.
Des de CCOO Tarragona fem una crida clara: ja n’hi ha prou d’excuses. Exigim la reobertura immediata de les meses de negociació, l’aplicació dels increments salarials pactats, la reducció legal de la jornada i el respecte a tots els drets laborals i socials, sense exclusions.
CONVENIS I REDUCCIÓ DE JORNADA, JA!
Mercè Puig Cañellas
Secretària General de CCOO de Tarragona