CCOO denuncia una situació de greu vulneració dels drets laborals a l’Ajuntament de Reus, derivada de l’incompliment sistemàtic del conveni col·lectiu i dels pactes signats amb la plantilla l’octubre de 2022, i de la valoració de llocs de treball aprovada el desembre del mateix any. Textos que s’havien de desenvolupar en un període entre 4 i 6 mesos i que, encara, no han portat a terme a data d’avui.
Entre els casos més flagrants hi ha:
- La no publicació del conveni col·lectiu, que és un fet inadmissible en una administració pública que hauria de ser exemplar en el compliment de la legalitat. Aquesta omissió no és un error administratiu; és una decisió que bloqueja drets i deixa el personal en una situació de vulnerabilitat.
- Silenci sistemàtic a la majoria de les sol·licituds oficialment presentades, tant per temes col·lectius com individuals.
- Opacitat de molts actes administratius d’àmbit laboral obstaculitzant, a més i reiteradament, l’accés a la documentació mínima reconeguda per la normativa laboral i sindical.
- L’existència, novament, d’un centenar de contractes laborals per programa (en poc més d’un any) i uns altres tants en interinatge, provocant un percentatge de precarietat laboral molt més alta de la recomanada i requerida per Europa i per la representació sindical.
- La permanent manca de voluntat municipal d’executar i gestionar el dret a la jubilació parcial del personal laboral, en contra de la normativa vigent i de la recomanació del síndic de greuges de Catalunya.
- La interpretació arbitrària i unilateral de protocols de sistemes de treball ja pactats i aprovats.
- La dilació indeguda en l’aplicació de molts dels pactes aprovats i del lliurament de la documentació relacionada.
- Modificacions unilaterals i substancials de condicions laborals de determinades persones.
- Encàrrecs de funcions i de llocs de treball del tot irregulars, amb decrets a dit, sense data de convocatòria oficial i remunerats de manera discrecional.
A tot això s’hi suma una acumulació de conflictes laborals que acaben, lamentablement, en denúncies sindicals i accions judicials.
Ens trobem, en definitiva, davant d’una estratègia de retallada encoberta de drets, basada en no aplicar allò que s’ha signat, desvirtuant la negociació col·lectiva per mala fe negociadora de l’Ajuntament de Reus, dilatant els processos i respostes, acabant, i degradant les condicions laborals del personal municipal.
Els sindicats convocants considerem que l’Ajuntament està duent a terme una aplicació selectiva i restrictiva dels drets laborals, vulnerant acords signats i generant un clima de conflictivitat innecessari, la qual cosa repercuteix directament en l’atenció de la ciutadania i resolució de les seves necessitats, i adverteixen que, si no es reverteix immediatament aquesta situació, s’intensificaran les accions legals i les mobilitzacions, perquè l’acompliment del conveni i dels pactes no és negociable.