Tisorada del 50% en la contractació d’estiu a Catalunya mentre l’empresa treu pit amb els resultats
CCOO ha denunciat que Correus ha reduït al voltant d’un 50% la contractació d’estiu en l’Àrea Nord-est (Catalunya), respecte a la campanya estival del passat any, una retallada que el sindicat considera el major registrat fins a la data i que atribueix a un model de gestió basat en l’ajust permanent de l’ocupació. Per a CCOO, aquesta decisió no respon a una circumstància puntual ni a necessitats organitzatives conjunturals, sinó que forma part d’una estratègia continuada de reducció de costos presentada sota conceptes com a «eficiència» o «productivitat», però que, en la pràctica, es tradueix en menys contractació, major pressió sobre la plantilla i un deteriorament progressiu del Servei Postal Públic
El sindicat considera especialment contradictori que aquestes retallades es produeixin mentre la direcció de Correus insisteix públicament a presentar a l’empresa com un actor estratègic per a la cohesió territorial i social, i anuncia el desenvolupament de nous serveis públics. «No és possible enfortir una empresa pública afeblint als qui la fan possible cada dia», assenyala CCOO.
La denúncia de CCOO coincideix, a més, amb la publicació de l’Informe Anual 2025 de Correus, en el qual l’empresa presenta 11,5 milions d’euros de benefici. Per al sindicat, aquest resultat no pot analitzar-se sense tenir en compte que una part rellevant procedeix de la venda de patrimoni immobiliari i d’una política continuada de contenció de l’ocupació i reducció de costos laborals. «No és raonable presentar aquests resultats com un èxit empresarial mentre la plantilla continua perdent efectius i augmentant la seva càrrega de treball», ha apuntat CCOO.
Segons el sindicat, la política laboral de l’empresa continua marcada per una elevada temporalitat (25%), milers de persones amb relacions laborals en frau de llei pendents d’estabilització, alts nivells de parcialitat (15%), una important provisionalitat fraudulenta en els nomenaments i una oferta pública d’ocupació congelada des de fa 4 anys. CCOO adverteix, a més, que aquest estiu coincideix una circumstància inèdita: mai les persones que romanen treballant durant el període estival havien hagut de fer-lo amb tan poca contractació de suport i mai els qui esperaven accedir a un contracte d’estiu havien trobat tan poques oportunitats d’ocupació.
Aquesta situació, afegeix el sindicat, repercuteix directament sobre la qualitat del servei que rep la ciutadania i agreuja la sobrecàrrega de treball dels treballadors/as, incrementant els riscos psicosocials i el desgast físic i emocional. En aquest sentit, CCOO recorda que Correus registra actualment els nivells d’absentisme més elevats de la seva història recent, una realitat que, al seu judici, no pot desvincular-se de la deterioració continuada de les condicions de treball.
Així mateix, el sindicat considera incompatible que la direcció continuï apel·lant a l’esforç i al sacrifici de les persones treballadores, mentre manté una salvatge política de reducció de la contractació i de contenció de l’ocupació. «La plantilla fa anys que sosté la transformació de Correus amb menys personal, major càrrega de treball i pitjors condicions laborals. Ara és l’empresa la que ha de complir amb els seus compromisos», afirma CCOO.
Per tot això, aquest sindicat exigeix recuperar els nivells de contractació necessaris per a garantir un servei públic de qualitat, cobrir totes les vacances, permisos i absències, reforçar la plantilla i obrir una veritable agenda laboral que permeti reduir la precarietat i millorar les condicions de treball. «Sense ocupació de qualitat no pot existir un servei públic de qualitat», conclou CCOO..