Darrerament, des de la patronal s’està impulsant una campanya que intenta posar el focus en l’absentisme laboral, com si fos una qüestió de voluntat o de falta de compromís de la classe treballadora. Tanmateix, les dades de la realitat laboral ens diuen una cosa molt diferent: l’absentisme no és una elecció, és conseqüència d’una gestió preventiva deficient.
Les dades que desmunten el relat
No podem parlar de salut laboral sense mirar les dades reals que s’amaguen darrere dels números. Els fets són clars:
- Incompliments sistèmics: 9 de cada 10 accidents mortals presenten incompliments en matèria de prevenció. Això vol dir que la majoria d’aquestes tragèdies es podrien haver evitat si s’haguessin respectat les normes bàsiques de seguretat.
- La trampa de l’externalització: El 82% de les empreses externalitzen la prevenció amb una dedicació mínima de només 6 hores de presència anual. És impossible garantir un entorn segur amb una presència tan testimonial, cosa que demostra que la prevenció és sovint un simple tràmit burocràtic.
- Manca d’avaluació: Només el 10,2% de les empreses tenen els riscos degudament avaluats. La gran majoria de treballadors i treballadores continuen exercint les seves funcions sense una avaluació de riscos específica i completa, treballant en condicions que acaben passant factura a la seva salut.
Aquestes condicions de treball deficients són, en realitat, la causa principal de les baixes mèdiques. Quan l’entorn laboral no és segur, la salut se’n ressent, convertint el que la patronal anomena «absentisme» en un símptoma de la manca de prevenció. A més, l’increment de la sinistralitat (accidents greus +7,6% i mortals +5,7%) i l’augment de les sancions per incompliments (53,5 milions d’euros) confirmen que el sistema actual no funciona.
Davant d’aquest escenari, el paper de les delegades i delegats de prevenció és més vital que mai. No som només representants, som els garants dels drets laborals i de la salut dels treballadors i treballadores.
La nostra tasca és fiscalitzar, exigir el compliment de la llei i posar el focus on realment importa: en la prevenció real i efectiva, no en la penalització de qui emmalalteix per culpa d’unes condicions de treball indignes.
CCOO continuarem lluitant per entorns de treball segurs i saludables, perquè la salut no es negocia, s’exigeix.
