Manifest de FSC CCOO amb motiu de la celebració d’aquest mes de juny de l’Orgull LGTBI+.
La diversitat forma part dels nostres centres de treball. Està en les oficines, als ajuntaments, en les comissaries, als parcs de bombers, en Correus, en els serveis socials, en els centres educatius, en els transports i en tots els sectors que representem des de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO.
Les persones LGTBI+ treballen, cuiden, protegeixen, transporten, atenen i presten serveis públics essencials cada dia. No obstant això, les últimes dades revelen una realitat preocupant: els centres de treball s’han convertit en un dels principals espais on les persones LGTBI+ sofreixen discriminació, assetjament i violència.
Segons les dades de l’informe d’odi de FELGTBI, els centres de treball són ja el segon espai on més agressions sofreixen les persones LGTBI+. Han augmentat les agressions en l’àmbit laboral i el 7% ha sofert discriminació laboral. A més, en el treball es produeixen el 21% de les agressions sexuals registrades.
Mentre la negociació col·lectiva avança i cada vegada més convenis incorporen mesures LGTBI, massa persones continuen trobant barreres per a desenvolupar el seu treball amb llibertat, seguretat i dignitat. A més, aquest avanç no és lineal. En la nostra Federació existeixen sectors clarament ressagats com són les administracions públiques.
La igualtat ha de ser present en cada oficina, en cada ajuntament, en cada parc de bombers, en cada centre logístic, en cada servei públic i en cada empresa.
Ja no estem discutint si ha d’haver-hi mesurades LGTBI. La llei ja les exigeix i la negociació col·lectiva ja les està incorporant. La qüestió ara és garantir que es compleixen en cada centre de treball.
La igualtat ha de viure’s en cada centre de treball. Per això, des de FSC CCOO reivindiquem:
L’aplicació efectiva de les mesures LGTBI en empreses i administracions públiques.
Protocols eficaços enfront de l’assetjament i la discriminació per orientació sexual, identitat o expressió de gènere.
La implantació real de protocols d’acompanyament a persones trans.
Formació i sensibilització per a comandaments, responsables i plantilles.
Entorns laborals segurs, inclusius i lliures de violència.
Tolerància zero enfront de qualsevol conducta discriminatòria.
Perquè cap persona hauria d’ocultar qui és per a poder treballar.
Perquè la diversitat no és un problema a gestionar, sinó una realitat que respectar.
Perquè els drets laborals també són drets humans.