CCOO del centre de Creu Roja Barcelona denuncia públicament el bloqueig sostingut i la manca de compromís per part de la direcció de l’entitat en la negociació del conveni col·lectiu propi. La situació, enquistada des de fa més de dos anys, s’ha agreujat per la manca de propostes formals, l’absència reiterada de membres clau de l’equip negociador de l’empresa i una opacitat constant en la comunicació amb la plantilla.
Les treballadores denuncien condicions laborals precàries, amb sous que no s’han actualitzat d’acord amb l’increment del cost de la vida, i l’existència de dobles escales salarials. La coexistència de desenes de convenis dins la mateixa organització genera greuges comparatius entre professionals que fan la mateixa feina. Aquestes desigualtats s’accentuen encara més si es compara amb les condicions de les treballadores contractades directament per l’administració pública, la qual sovint externalitza serveis a Creu Roja. Aquest context ha provocat una alta rotació de personal que impacta negativament tant en la qualitat del servei com en l’atenció a les persones usuàries.
Tot i que l’empresa va acordar participar en la negociació amb un equip format per cinc representants (dos responsables de Recursos Humans, el secretari provincial, la secretària autonòmica i un assessor legal), aquest equip no s’ha presentat íntegrament en moltes de les reunions celebrades durant l’últim any.
A més a més, l’empresa continua sense presentar cap proposta per escrit, la qual cosa impedeix al comitè traslladar-la a la plantilla per a la seva valoració. En l’última reunió, del 19 de juny, es va tornar a demanar formalment una proposta concreta. La resposta va ser novament oral, ambigua i sense cap compromís de lliurament. Davant aquesta situació, la part social va fixar com a data límit el 10 de juliol per rebre la proposta, deixant un marge de tres setmanes, fet que afecta greument el calendari de reunions previst.
El comitè d’empresa també denuncia actuacions de mala fe per part de la direcció. Al 2024 es va condicionar la pujada salarial de 2025 a l’acceptació del Conveni Estatal d’Acció Social com a referència. Tanmateix, aquest augment s’ha aplicat el gener de 2025 sense que s’hagi produït aquest canvi, evidenciant que es tractava d’una amenaça infundada.
D’altra banda, a l’abril, l’empresa va comunicar a la plantilla la futura aplicació dels complements salarials recollits en l’acord parcial del nou Conveni Autonòmic d’Acció Social. Un cop publicats oficialment al BOE i al DOGC, l’empresa no s’ha pronunciat més, generant desconcert i malestar entre la plantilla.
Malgrat l’acord per reunir-se cada quinze dies, la realitat ha estat una altra: la freqüència ha estat molt inferior i, en moltes ocasions, no s’ha pogut avançar per manca de contingut per part de la direcció. La mateixa empresa ha reconegut en diverses ocasions que la negociació del conveni local està bloquejada per la falta d’acord en el Conveni d’Acció Social de Catalunya. Aquest fet reforça la percepció que no hi ha voluntat real de negociació pròpia.
El comitè d’empresa considera també especialment greu que diverses representants de Creu Roja participin activament com a membres de la taula del Conveni d’Acció Social autonòmic, en representació de la patronal “La Confederació”. Aquest fet representa, segons el comitè, un clar conflicte d’interessos que contribueix a mantenir bloquejada la negociació del conveni propi del centre de Creu Roja Barcelona.