Entre altres millores, s’inclouen la reducció de jornada a 35 hores setmanals, millores de conciliació, l’augment retributiu i l’impuls de la promoció interna
CCOO de Catalunya valora positivament l’aprovació de l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral 2025-2028, ratificat en Consell Plenari el passat 30 de gener amb el suport de CCOO, UGT i CSIF, que representa 12 dels 15 membres de la Mesa General de Negociació. L’acord, en vigor des del 3 de febrer, estableix un marc estable de drets i condicions laborals per als propers anys, amb millores substancials en jornada, conciliació, igualtat, carrera professional i estructura retributiva.
Des de CCOO destaquem que es tracta d’un acord treballat durant un any de negociació intensa, amb una revisió integral del text per reforçar la seguretat jurídica i garantir l’aplicació efectiva de les mesures pactades.
Reducció de jornada: 35 hores setmanals
La principal millora és la implantació de la jornada de 35 hores setmanals durant tot l’any en l’horari comú de matins de la jornada ordinària. Per primera vegada, la jornada queda fixada en còmput anual (1.519 hores), amb referència de 7 hores diàries teòriques. Aquesta mesura suposa una reducció real de temps de treball i una millora directa de la qualitat de vida de la plantilla.
També s’elimina la tarda obligatòria setmanal en l’horari comú de matí i s’avança el descompte automàtic de la pausa de dinar a les 15.30 h per a aquests horaris.
En les jornades de dedicació ampliada també es produeix una reducció significativa, en passar de 40 a 37 hores i 30 minuts setmanals, i es crea una nova modalitat de jornada ampliada de 36 hores i 15 minuts per garantir serveis amb atenció de tarda.
Més conciliació i nous permisos
L’acord incorpora noves mesures de conciliació de la vida laboral i personal, entre les quals destaquen:
- Possibilitat de gaudir per hores de 3 dies d’assumptes personals.
- Compactació de la reducció de jornada per conciliació en quatre dies feiners.
- Millores específiques per a famílies monoparentals.
- Nous permisos, com el de donació d’òrgans i el permís per dol gestacional.
- Ampliació de la flexibilitat en permisos per defunció.
Impuls de la igualtat i millores en col·lectius feminitzats
S’introdueixen mesures concretes en matèria d’igualtat, especialment en col·lectius altament feminitzats, amb la creació de nous nivells retributius superiors en llocs de secretaria i la creació de plantilles volants a serveis socials i escoles bressol per reduir precarietat i parcialitat no desitjada.
Promoció interna i carrera professional
L’acord impulsa la carrera professional amb una promoció interna extraordinària de 400 places el 2027 i noves convocatòries, agilita la provisió de llocs, fomenta la funcionarització i la reclassificació de categories, i reforça la mobilitat i la formació digital.
Claredat i transparència retributiva
S’ordenen i defineixen els complements retributius amb criteris clars i fitxes específiques, s’elimina el CPR i es fa l’estructura salarial més transparent i garantista.
Salut laboral, segona activitat i relleu generacional
S’introdueixen noves mesures de salut laboral i desconnexió digital, s’impulsa la segona activitat i un model actualitzat de relleu generacional.
Un acord de progrés i estabilitat
CCOO de Catalunya subratlla que aquest acord representa un avenç global en drets laborals, conciliació, reducció de jornada i desenvolupament professional. El sindicat continuarà treballant perquè el desplegament de totes les mesures es faci amb garanties, recursos i seguiment sindical efectiu per assegurar que les millores arribin al conjunt de la plantilla.