D’ençà que es va aprovar el Pla d’igualtat de Metro Barcelona, el juliol del 2022, la direcció ha sigut incapaç de posar en marxa les accions previstes i garantir-ne una aplicació correcta en benefici de la plantilla. De les 88 accions previstes per als anys 2022-2023, 69 accions no s’han complert dins de termini i en la forma escaient, i algunes de les suposadament completes són bastant qüestionables.
El Departament de Formació i Selecció ha estat incapaç d’implementar formacions de llenguatge inclusiu, de delictes d’odi o del protocol d’assetjament sexual, entre d’altres. Totes les accions que competeixen a aquest departament i que tenen com a missió eliminar qualsevol bretxa de gènere estan pendents. A més, tenim un protocol d’assetjament sexual acordat que no s’ha arribat a implementar, sinó tot el contrari: la direcció l’ha derogat de manera unilateral, i ha deixat tota la plantilla de Metro sense una protecció garantida i adequada.
La responsabilitat recau sobre l’Àrea Social de la Dona i Diversitat i de la Direcció de l’empresa, amb la complicitat per silenci del Consell d’Administració. Tots i totes són responsables que el Pla d’igualtat de Metro sigui paper mullat, i que només el 20 % de les accions acordades hagin sigut treballades per part de l’empresa.
Des de CCOO volem una resposta ferma de tota la direcció de Metro Barcelona, des de Laia Bonet, com a presidenta de TMB, i del nou conseller delegat, Xavier Flores, fins a Inés Nazaret González, com a directora de Persones, per fer un pla d’igualtat funcional i efectiu. Que no sigui paper mullat ni promeses que quedin a l’aire.
Esperem una reacció a l’altura d’una empresa pública com TMB. No descartem prendre mesures i arribarem fins on facis falta, a qualsevol nivell, social, polític o judicial. No ens quedarem de braços plegats.
A CCOO creiem que la igualtat entre persones no és un tema superflu, sinó que és capdal, i no només en l’àmbit social i de corresponsabilitat, sinó en matèria laboral. I així ho hem demostrat any rere any. Com a sindicat de classe, som al costat de les persones i creiem en la igualtat entre elles.
Per tant, sol·licitem que es prenguin les mesures adients per fer de Metro Barcelona una empresa capdavantera en la igualtat, en la protecció i en la no-discriminació de les persones.
