L’acord garanteix un increment salarial mínim acumulat de més d’un 13% fins 2028, la creació de nous complements i la conformació de la classificació professional per l’àmbit de lleure sociocultural
Després d’anys d’àrdues negociacions, a finals d’aquest desembre de 2024 es va signar un nou acord parcial en el marc de la negociació del IV Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural.
L’acord implica un increment salarial acumulat d’un 12,25% els propers 3 anys fins 2027.
Entre d’altres millores, l’acord parcial implica que a data 1 de setembre de de 2027 totes les persones treballadores afectades per aquest conveni hauran tingut un increment salarial acumulat d’un 12,25%.
- 1 de setembre de 2025 un increment del 4%.
- 1 de setembre de 2026 un increment del 4%.
- 1 de setembre de 2027 un increment del 4,25%.
- 1 de setembre de 2028 un increment mínim del 1%, a compte dels increments definitius acordats en la negociació final del conveni.
Així mateix, alguns llocs de feina tenen increments diferenciats, ja sigui per la seva casuística o per la creació de noves categories. La desaparició del Tècnic d’intervenció com de gestió B de manera progressiva fins a convertir-se al setembre del 2027 al Tècnic A tant d’intervenció com de gestió, suposant un increment acumulat d’un 16,54%. Pel personal de cuina, i a data 1 de setembre de 2028, l’increment acumulat haurà estat d’un 24,57% en el cas de les Cuineres i d’un 20,19% per les Ajudants de Cuina. Es crea la categoria de Tècnica d’Educació Infantil al lleure (a partir de gener de 2027) i que a setembre de 2027 haurà acumulat uns increments salarials del 28,79%.
L’acord recull la creació de nous complements fins 2028
L’acord també recull la inclusió de nous complements:
- Nocturnitat, al gener 2025 un 15% i al setembre del 2025 un 25%
- Complement a serveis, programes i projectes socioculturals, al setembre del 2028 un 4%
- Compromís de l’existència d’un plus de gran equipaments i idiomes pel setembre del 2028.
- Centres d’educació especial, plus d’un 6%,
- Coordinació TEI, plus entre un 7% i un 15%
L’acord significa la conformació de la classificació professional per l’àmbit de lleure sociocultural
Reordenació de la classificació professional incloent noves categories principalment vinculades a l’àmbit sociocultural del conveni (Director/a d’equipaments socioculturals, Coordinador/a de projectes socioculturals, funcions de tècnic/a comunicació dins de Tècnic d’intervenció especialitzada, Educador/a ambiental, Regidor/a d’activitats, Tècnic/a de so i il·luminació i Informador/a sociocultural així com Mediador/a cultural i Tècnic/a de producció d’activitats ja recollits a l’acord de 2023 i l’informador patrimonial i atenció de sales).
Taula salarial B. Lleure sociocultural
Altres aspectes de l’acord parcial
A partir d’ara, queden diferenciades les taules salarials i de classificació professional del Grup III de personal d’intervenció, en funció de l’àmbit funcional entre lleure educatiu i lleure sociocultural.
Aquest acord parcial, també regula la modalitat de contracte fix discontinu i l’aplicació de les hores complementàries en la contractació a temps parcial, així com la reestructuració i ampliació de la descripció d’activitats de l’àmbit funcional.
Continua la negociació per al IV Conveni col·lectiu del sector del Lleure educatiu i sociocultural, continua la lluita!
La signatura d’aquest acord parcial no implica l’aturada d’una negociació que les organitzacions patronals estan allargant de forma insostenible en no ser capaces de donar un salt qualitatiu en la dignificació de les persones treballadores del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya. Han quedat molts temes encara sense resoldre i que ens obliguen a continuar la negociació, entre elles la creació del complement d’idiomes, reivindicació històrica de l’àmbit sociocultural. L’acord blinda uns increments salarials mínims que ajudaran a revertir parcialment la pèrdua de poder adquisitiu que acumulen aquestes treballadores i dóna resposta a la necessitat de creació i adequació de la classificació professional per l’àmbit de lleure sociocultural.
Tot i això, i malgrat des de CCOO mostrem la nostra satisfacció per l’acord assolit, recordem a les organitzacions patronal que el camí de la dignificació del Lleure Educatiu i Sociocultural encara no ha acabat, i que a partir del gener de 2025 seguirem lluitant.