La part social, representada per UGT i CCOO, lamenta informar que la cinquena reunió de mediació amb l’empresa ha finalitzat sense acord. Malgrat els esforços realitzats pels representants dels treballadors i treballadores per assolir un enteniment i desbloquejar la negociació, l’empresa continua sense atendre satisfactòriament les necessitats de la plantilla.
La part social lamenta no haver arribat a un acord, tot i reconèixer l’esforç de totes dues parts per acostar posicions, i reafirma el seu compromís de continuar lluitant pels drets i interessos de la plantilla de PortAventura, a qui emplaça a secundar massivament la vaga prevista per als dies 1 i 2 de maig.
Des de l’inici de la negociació, la part social ha defensat la importància de tenir un conveni col·lectiu propi, que garanteixi unes condicions de treball i de salari dignes i competitives a PortAventura. La presència de la part social en aquesta negociació és la millor garantia que el nostre objectiu és mantenir aquest conveni propi, un conveni competitiu que permeti atreure persones treballadores. Per aconseguir-ho, l’empresa ha de millorar forçosament les condicions laborals i salarials. Només així es podrà resoldre el problema de la càrrega de feina i de la manca de personal qualificat, que actualment repercuteix en la qualitat del servei als clients i deteriora la salut de la plantilla.
Durant el procés de mediació, la part social ha presentat diverses propostes constructives, acceptant fins i tot alguns punts plantejats per l’empresa. Tot i això, la falta de compromís real de la direcció per aplicar de manera immediata els possibles acords ha impedit tancar un pacte que permetés desconvocar la vaga.
Entre els punts principals de desacord, la part social destaca la necessitat d’una actualització salarial que compensi la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadors i treballadores, i que faci PortAventura més competitiva al mercat laboral.
Així mateix, també s’ha reclamat un major reconeixement a l’esforç i l’experiència del personal, i la implantació de mesures per reduir la càrrega de treball, en reconeixement a la seva contribució fonamental a l’èxit del parc.