Després de mes d’un any de bloqueig en les negociacions, la secció sindical de Mossos d’Esquadra de CCOO Catalunya decidim marcar les línies vermelles per continuar la negociació sobre les mesures econòmiques i laborals del CME. Necessitem saber la pujada lineal i les condicions horàries i laborals que hem de negociar. Des de CCOO esperarem a la reunió del 4 de desembre per constatar si hi han avenços, pel contrari convidarem a la plantilla a concentrar-se a la comissaria de les Corts el 11 de desembre de 2025.
Passem a detallar les circumstàncies per les quals CCOO Catalunya anunciem que realitzarem mesures de pressió al carrer si no es millora la forma de garantir un acord àgil i sense més excuses:
a) Sis mesos i 13 reunions no han sigut suficients per a l’administració. Una vegada iniciada la negociació, encara no tenim constància de les gestions realitzades al Departament d’Economia ni a la Comissió de retribucions i despeses de la Generalitat. La Direcció General de la Policia i el Departament d’Interior ja porten sis mesos per arribar a un acord amb la representació dels sindicats del CME. Molta ha sigut la paciència, després de 18 anys orfes i liderats per un sindicat majoritari que només lluita pels seus interessos empresarials, no hem tingut cap acord productiu. La pèrdua de poder adquisitiu s’ha fet insuportable, l’arribada de la nova cúpula d’interior feia pensar que per fi, tot podria canviar, però tot el contrari….. tot continua igual o pitjor, si més no, han generat un panorama d’ambigüitat que l’escala bàsica és incapaç d’entendre.
b) L’escala intermèdia en peu de guerra i sense representació sindical. Ahir les notícies de premsa alertaven sobre que aquesta escala professional ha dit prou i es planteja realitzar accions pel seu conte el dia 3 de desembre. Des de CCOO, tot i no tindre representació a l’escala intermèdia, entenem les seves circumstàncies i ens oferim a ajudar-los en tot allò que necessitin. Entenem la seva soledat, així com la manca de representació sindical que pateixen, nosaltres som membres del Consell de la Policia i veiem de primera mà la manca de defensa exercida pel sindicat majoritari cap als interessos dels seus representats.
c) Una escala bàsica emprenyada que no entén el retard en acordar el que segons la cúpula del departament, seria ràpid i àgil, és a dir; més diners i menys hores. I entre altres hem de destacar que al contingut de l’acord, no es garanteixen les condicions de conciliació familiar adequades ni les condicions laborals justes per a tots els membres del CME.
d) El resultat de la negociació lligada a l’aprovació de pressupostos. Aquesta és a la conclusió a la qual arribem després d’haver preguntat fins a dues ocasions en dues sessions del Consell de la policia sobre aquest extrem. El departament d’interior no dona garantia de pagament i sosté que el resultat de la negociació sempre ha estat “segons ells” subjecta a l’aprovació dels contes de la Generalitat.
Des de CCOO no volem signar un acord sense les garanties econòmiques pertinents i menys si depenen de l’aprovació dels pressupostos. És per aquest motiu que creiem que és un fet de voluntat política i així ho vàrem manifestar al darrer Consell de la Policia. No podem signar un brindis al sol, necessitem garanties.
e) L’aplicació de l’acord sense data d’aplicació complica encara més poder mantenir la confiança en aquesta negociació. Ho manifestava el titular de la Subdirecció General de Recursos Humans. Segons el subdirector general, estaven mirant d’accelerar els tràmits, però al no tindre encara notícies sobre economia i retribucions, l’aplicació de l’acord podria trigar uns mesos. Des de CCOO han sigut diverses les vegades que hem preguntat sobre si l’aplicació de l’acord estaria disposada per l’inici de l’any policial. Sense respostes clares, sempre se’ns ha fet pensar que si estaria tot disposat, però, es veu que ara ja no és així.
f) Un acord sense garanties suficients. De moment, no tenim unes garanties d’aplicació que permetin apreciar que ens trobem en el bon camí. Són del tot imprescindibles per a poder continuar treballant amb la negociació.
Des de CCOO veiem del tot imprescindible les següents línies vermelles per començar a negociar amb garanties:
1.- Aplicació de la jornada anual de 1.575 hores des de l’inici de l’any policial 2026.
2.- Pagament retroactiu, dels complements que s’acordin si l’acord supera l’aplicació a l’inici l’any policial.
3.- Garantia escrita de tots els complements que recull la Sentència 822/2025 del T.S.
4.- Garantia d’aplicació econòmica de l’acord fora de l’abast dels pressupostos per l’inici de l’any policial .
5.- Garantia per escrit de l’aplicació de les mesures de conciliació familiar.