El Parlament de Catalunya aprova per unanimitat una proposta de resolució proposada pel sector de la policia de la Generalitat del sindicat
El Parlament de Catalunya va aprovar per unanimitat, el passat 22 d’abril de 2026, una proposta de resolució en matèria de conciliació familiar per al Cos de Mossos d’Esquadra, impulsada pel Sector de Mossos de CCOO de Catalunya i promoguda parlamentàriament per ERC i Comuns. Aquesta iniciativa suposa un avenç significatiu en el reconeixement de la conciliació com un dret fonamental dins d’un col·lectiu especialment afectat per la complexitat de les seves condicions laborals.
La proposta parteix d’una premissa clara: la conciliació no pot ser considerada un benefici accessori, sinó un dret bàsic que ha de ser garantit per les administracions públiques. En el cas dels mossos d’esquadra, les particularitats del servei (torns rotatius, treball nocturn, caps de setmana i festius) dificulten greument la compatibilitat entre la vida laboral i la familiar.
Aquesta situació té un impacte directe no només en els treballadors i treballadores, sinó també en els seus fills i filles i en les persones dependents al seu càrrec. El text subratlla que la manca de mesures adequades vulnera principis recollits en normativa estatal, catalana i europea, així com en marcs internacionals de protecció de la infància. En aquest sentit, s’insisteix en la necessitat de situar l’interès superior del menor al centre de les polítiques de recursos humans, evitant traslladar a les famílies problemes organitzatius que corresponen a l’Administració.
La resolució aprovada incorpora un conjunt ampli de mesures estructurals orientades a garantir una conciliació real i efectiva. Entre les principals propostes, destaca, en primer lloc, l’ampliació de la comissió de serveis per proximitat al domicili fins que els fills i filles compleixin 14 anys. Aquesta mesura respon a criteris pedagògics, psicològics i sanitaris que avalen la importància de la presència parental més enllà dels primers anys de vida.
En segon lloc, es planteja introduir criteris de conciliació en els concursos de trasllats, atorgant prioritat als agents amb menors a càrrec per facilitar el seu destí a prop de l’entorn familiar. Actualment, el sistema es basa exclusivament en l’antiguitat i el mèrit, sense tenir en compte la realitat familiar dels treballadors, fet que genera situacions de desigualtat.
Una altra de les mesures rellevants és la implantació d’un model de promoció interna territorialitzat per àrees bàsiques policials. Aquest canvi permetria reduir la mobilitat obligatòria, afavorir l’estabilitat professional i facilitar l’accés a la promoció sense penalitzar aquells que tenen responsabilitats familiars.
Així mateix, es proposa establir mecanismes formals de flexibilitat horària i, quan sigui necessari, la reassignació temporal a altres unitats. Aquestes mesures busquen adaptar els horaris a les necessitats familiars acreditades, reduint l’estrès i millorant el benestar dels agents, alhora que contribueixen a una major eficiència organitzativa.
Especial atenció mereix la situació de les famílies en què ambdós progenitors formen part del cos. En aquests casos, la proposta preveu la creació d’un sistema específic de flexibilització que permeti coordinar torns i evitar situacions de desestructuració familiar o de sobrecàrrega física i mental, derivades de la incompatibilitat d’horaris.
En l’àmbit dels permisos, es planteja ampliar la durada del permís per hospitalització o convalescència de menors o persones dependents, garantint-ne a més la retribució. La limitació actual obliga molts agents a consumir altres drets laborals, fet que suposa una penalització injusta.
La resolució també inclou mesures econòmiques destinades a compensar la pèrdua salarial derivada de les reduccions de jornada per conciliació, una situació que afecta especialment les dones i contribueix a la bretxa de gènere.
Per garantir una aplicació homogènia i objectiva de totes aquestes mesures, es proposa la creació d’una comissió de conciliació dins del cos, amb participació sindical i administrativa. Aquest òrgan tindria la funció d’avaluar les sol·licituds amb criteris tècnics, evitant la discrecionalitat i assegurant la igualtat de tracte.
Finalment, es planteja l’aprovació d’un pla integral de conciliació familiar del Cos de Mossos d’Esquadra, que actuï com a marc global de referència. Aquest pla hauria d’incloure objectius concrets, mecanismes de seguiment, formació específica per al personal i recursos suficients per garantir-ne l’aplicació efectiva.
En conjunt, la proposta aprovada representa un canvi d’enfocament en la gestió dels recursos humans, situant la conciliació com un eix central i no com una qüestió secundària. Des del sector de Mossos de CCOO de Catalunya es considera que aquestes mesures, tot i arribar tard, són imprescindibles per avançar cap a un model més just, eficient i alineat amb els estàndards europeus.