LA PROPOSTA PATRONAL JA ASSUMEIX L’11% I MILLORA EN REDUCCIÓ DE JORNADA
En la reunió de la comissió negociadora celebrada aquest 28 de gener, s’han consolidat avenços que ens situen molt més a prop de l’acord final. L’estratègia de CCOO ha permès moure les posicions de la patronal cap a xifres i eines que comencen a ser tangibles per a les plantilles.
Aquests són els punts clau de la situació actual:
1. SALARIS: L’11% JA ÉS UNA REALITAT A LA MESA:
Podem confirmar un assoliment fonamental: una de les propostes, en matèria salarial, la patronal ja contempla l’increment de l’11% per a la vigència del conveni. Ja no és només una reivindicació sindical, sinó una xifra assumida per la part empresarial en la seva darrera oferta. Això consolida la recuperació salarial que exigíem des del principi.
2. JORNADA: LA NEGOCIACIÓ ES MOU ENTRE 14 I 18 HORES
S’ha produït un nou moviment en matèria de temps de treball. La patronal ha elevat la seva oferta de reducció de jornada fins a les 14 hores anuals, a reduir durant la vigència del conveni. Tot i que és un avenç respecte a les 12 hores anteriors, CCOO manté el seu objectiu en les 18 hores. El fet positiu és que la discussió no està tancada: esperem trobar un punt d’equilibri entre la seva oferta (14h) i la nostra demanda (18h) que permeti maximitzar el temps lliure per a les persones treballadores.
3. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL: UNA EINA ÚTIL, NO BUROCRÀCIA
Més enllà dels números, volem destacar un acord clau de futur: la creació d’una Mesa Tècnica de Classificació. Volem ser molt clars sobre el seu objectiu: no serà una comissió «buida». Treballarem perquè sigui un instrument útil i pràctic que permeti a qualsevol persona treballadora saber si el seu lloc de treball real i les seves funcions diàries es corresponen amb el Grup i Nivell que li assigna la seva empresa. És el mecanisme necessari per posar fi a les categories infravalorades.
L’ESCULL FINAL: COMPENSACIÓ I ABSORCIÓ
Amb el salari i la jornada encarrilats, el focus de la negociació se centra ara en la Compensació i Absorció. Per a CCOO, aquest és el punt decisiu. Tot i que reconeixem millores en l’oferta global, encara treballem per aconseguir un tram salarial on no operi la compensació. El nostre objectiu és garantir que una part de la pujada arribi tant sí com no a les nòmines de qui, tot i tenir salaris per sobre de conveni, no percep grans sous. Hem de protegir el poder adquisitiu d’aquesta majoria de les plantilles que, sense tenir retribucions altes, veu com les seves millores queden absorbides en la seva totalitat any rere any.
Els avenços del dia 28 són sòlids. Tenim l’11% en la proposta i un marge de negociació obert per millorar la jornada per sobre de les 14 hores. Seguim a la taula per tancar els darrers esculls de la compensació i blindar l’acord.
Continuarem informant!