El passat 21 de maig del 2026 va tenir lloc una nova reunió del conveni col·lectiu d’ITV’S de Catalunya.
Per part dels tres sindicats presentem una proposta sobre tres aspectes que considerem molt importants:
- Introduir en el conveni col·lectiu mesures per millorar la seguretat i salut laboral de les plantilles (avaluacions de riscos psicosocials, creació d’una comissió de seguretat i salut laboral sectorial, etc).
- La necessitat de millorar el salari (increments mínims del 4% i clàusula de revisió salarial anual).
- Que les empreses abonin un 2% en concepte de “a compte conveni” amb efectes de l’1 de gener de 2026 en espera de la publicació del nou conveni.
- La necessitat de plasmar al conveni una reducció substancial de la jornada màxima de treball.
A més, vam tractar dues qüestions més que s’han d’abordar en la negociació com són:
- Les mesures per a la igualtat de les persones LGTBI+
- Protocol en cas demergència climàtica.
En un altre ordre de coses, la patronal va plantejar la necessitat de reduir els complements salarials a càrrec de les empreses en situació d’IT.
Per part dels sindicats vam deixar clar que no estem d’acord amb aquesta mesura, i que les alternatives a la seva proposta són: la millora de la seguretat i la salut laboral, millorar el clima laboral i facilitar l’accés a la jubilació parcial.
D’altra banda, informem que està en marxa una reforma legislativa per al sector i també ens arriben notícies sobre una pujada probable de tarifes. Són qüestions que no poden condicionar la negociació del sector (actualment les empreses tenen beneficis) per la qual cosa exigim no demorar les negociacions i poder arribar a un acord ben aviat que doni resposta i solucions als problemes de les persones treballadores del sector.
Continuarem informant!