Dilluns passat 2 de març, va tenir lloc una nova reunió del conveni col·lectiu de comerç de Lleida.
CCOO no vam tenir resposta, per part de la patronal, a pràcticament cap dels punts continguts en la plataforma presentada pel sindicat, malgrat tractar-se de la segona reunió celebrada.
D’altra banda, atès que la patronal insisteix reiteradament en la problemàtica de l’absentisme laboral en les empreses del sector, CCOO va sol·licitar:
- Que ens diguin què entén la patronal per “absentisme laboral”.
- Que, d’acord amb l’article 64 del Text Refós de l’Estatut dels Treballadors, l’empresa ha d’informar la representació legal de les persones treballadores dels índexs d’absentisme i de les seves causes, i que per tant, posin a la nostra disposició dades i xifres reals per a poder analitzar la situació.
CCOO pensem que millorar el conveni pot reduir l’absentisme i recordem que la plataforma ja inclou mesures orientades a millorar les condicions de treball com:
- L’avaluació dels riscos psicosocials.
- L’accés a la jubilació parcial com a dret.
- El reforç de la formació a càrrec de l’empresa per a millorar el clima laboral.
- La millora general de les condicions de treball.
En relació a la proposta patronal de reduir el complement a càrrec de les empreses en situació d’Incapacitat Temporal a partir de la segona baixa l’any natural, CCOO va manifestar expressament que no acceptarà aquesta proposta.
Pel que fa a l’increment salarial, CCOO considera fonamental la incorporació d’una clàusula de revisió salarial, que la patronal no contempla per a cadascun dels anys. A més entenem que, en cas que l’IPC experimenti un increment per sobre de l’increment salarial, els salaris han de poder ser revisats i actualitzats per a garantir el manteniment del poder adquisitiu. Respecte a la jornada, la proposta de la patronal de reducció de jornada de quatre hores durant tota la vigència del conveni es considera insuficient per part de CCOO.
CCOO considera necessari millorar els permisos retribuïts i incorporar les noves mesures legals vigents per a millorar la conciliació de la vida laboral i familiar.
Quant a la proposta patronal d’incrementar en tres dies l’acumulació del permís de lactància, CCOO, considera convenient establir una fórmula clara de càlcul, similar a la prevista en el Conveni del Metall de Barcelona, que permeti determinar de manera objectiva els dies exactes que corresponen segons cada jornada.
Esperem que en les pròximes reunions puguem entrar al debat de les propostes i que tinguem un conveni col·lectiu que realment millori els drets i condicions de treball de les persones treballadores del sector.
Continuarem informant!