El passat 26 de març de 2026 va tenir lloc una nova reunió del conveni de comerç de Girona. La patronal va iniciar la reunió fent referència a la situació sociopolítica i a les possibles conseqüències econòmiques del conflicte bèl·lic, com pot ser una pujada general de preus. També va tornar la patronal a referir-se a l’increment de les baixes per incapacitat temporal.
Per part deCCOO vam dir que, precisament per a garantir el poder adquisitiu dels salaris, era imprescindible pactar increments salarials i clàusules de revisió salarial que garanteixi el poder adquisitiu dels salaris en cas d’increment de l’IPC.Respecte a les baixes, insistim que no estem d’acord a reduir els complements salarials a càrrec de les empreses i que si realment hi ha un problema d’absentisme, que el demostrin amb xifres, sent la nostra aposta millorar la salut laboral, les condicions de treball i l’accés a la jubilació parcial
Per part de la patronal se’ns va presentar la següent proposta:
- Reducció de jornada en 8 hores anuals.
- Remodelar la paga de fidelitat per a abonar-la trimestralment, sense possibilitat de prorratejar per mesos i podent limitar la possibilitat de recuperar les jornades per a poder percebre la paga.
- Possibilitat d’establir les vacances en dies laborables per acord entre empresa i representants legals de les persones treballadores, o en defecte d’això, amb la persona treballadora
- Necessitat d’acreditar titulació per a percebre el plus idiomes
- Establir el tràmit d’audiència per als acomiadaments disciplinaris.
- Reduir el termini de preavís per a la realització de la distribució irregular de la jornada de 10 a 7 dies.
- Increment salarial: 3% per a l’any 2026 sense revisió salarial, IPC real de l’any anterior amb clàusula de revisió salarial topada al 4% per a l’any 2027 i IPC real de l’any anterior amb clàusula de revisió salarial topada al 4% per a l’any 2028.
CCOO considera que la proposta de la patronal és insuficient, tant en matèria de reducció de jornada, salari i altres qüestions que plantegem en la nostra plataforma.Tampoc dona resposta la patronal a la necessitat de limitar la compensació i absorció, a la regulació del treball en diumenges i festius, llicències retribuïdes, formació, salut laboral, millores socials, etc.
CCOO considera que el pròxim conveni ha de ser d’avanç i no ens val l’excusa del context internacional per a no avançar en més drets i millores en les condicions de treball.Continuarem informant!!