El 22 de juny del 2026, ha tingut lloc una nova reunió de la taula de negociació del conveni de supermercats de Catalunya. La patronal, novament, ha insistit en la necessitat de retallar els complements salarials a càrrec de les empreses en situació d’incapacitat temporal. De fet, han realitzat una extensa explicació per justificar la seva proposta de retallada.
Per part de CCOO hem incidit en el següent:
Pel que fa a les dades aportades per la patronal, provenen d’informes de les patronals i de les mútues, que són les que estan buscant gestionar la incapacitat temporal i tenen interessos directes.
La patronal no ha tingut en compte informes com el de CCOO que demostren que moltes persones treballadores treballaran malaltes tot i necessitar una baixa.
Que els problemes de la sanitat pública (llistes d’espera per a l’atenció, l’operació, els diagnòstics, etc.) no els podem resoldre en la negociació del conveni. I precisament la patronal no reivindica més recursos per al sistema públic, potser per les possibilitats de negoci que hi ha al voltant de la salut.
- Que no hi ha un nombre inferior de baixes laborals als convenis en els quals no es complementen les baixes laborals.
- Que igual que aporten índexs d’absentisme, podem aportar estadístiques de % de persones a les quals se’ls neguen els permisos retribuïts, que no se li reconeixen les funcions, que no se’ls respecten els horaris, no se’ls retribueixen els excessos de jornada, etc.
- Que les dades que aporten no citen la font.
En definitiva, que no ens facin perdre més el temps i que ens diguin si realment estan per avançar en millorar drets i condicions de treball, perquè no estarem per la tasca de retallar el complement en situació d’incapacitat temporal.
Des de CCOO pensem que la manera de reduir les baixes per malaltia és:
- Millorar les condicions de feina i millorar el clima laboral.
- Millorar la seguretat i salut laboral prestant una atenció especial als riscos psicosocials.
- Control i limitació de les hores fetes i no pagades.
- Facilitar el rejoveniment de les plantilles a través del contracte de relleu.
A més, hem tornat a exigir regular qüestions específiques per a les persones treballadores dels centres logístics ja que no es veuen reflectides en l’actual conveni (separació xofers de conductors/es, plus fred, plus treball en altura, jubilacions parcials, sistemes d’incentius pactats amb la Representació Legal en les seccions on no existeixi, no compensació ni absorció al salari dels/les responsables, reconeixement en conveni de categories professionals de manteniment, treballadors/es en zones robotitzades, validadors/es i carretillers/es,..)
CCOO pensem que cal un canvi en el discurs de la patronal, que abandoni la idea de retallar els complements d’IT per poder avançar en la negociació per aconseguir un conveni digne, d’avenç, que doni solucions als principals problemes de les persones treballadores.