El 3 d’abril, CCOO de Lleida va signar el nou conveni d’hostaleria per al període comprès entre l’1 de juliol del 2023 i el 30 de juny del 2026.
Les principals novetats que recull el conveni van des de qüestions més organitzatives a aspectes salarials i d’ampliació de drets.
Remarquem les més importants, en primer lloc, s’amplia l’àmbit funcional del conveni amb la incorporació de l’activitat de repartiment de menjars i begudes a través de plataformes digitals (riders), la restauració moderna i les cuines industrials.
Segonament, pel que fa a drets laborals, es prorroguen els períodes d’excedència voluntària i de llicències retribuïdes; s’adapta legalment el contracte formatiu per a l’obtenció de la pràctica professional; es pacta que l’accés a l’ocupació ordinària de la quota de reserva del 2 % de la plantilla a persones amb diversitat funcional sigui la regla general, i s’introdueix un nou paràgraf que regula la desconnexió digital.
Finalment, les millores salarials, que són d’un 4 % per al primer any, un 3 % per al segon i el tercer any de vigència. Per aquests segon i tercer any s’estableix una clàusula de revisió salarial lligada a l’IPC real amb un límit màxim d’un 1 % addicional.
CCOO valora positivament l’acord, ja que aconsegueix increments salarials superiors als pactats en el conveni interprovincial d’hostaleria de Catalunya, sense perdre drets i amb la incorporació al text del conveni d’una redacció que millora la conciliació de la vida laboral i personal.
