Informe del 8 de Març, 2024
La Secretaria de Dones, Moviments Socials, Cooperació i Diversitat ha elaborat l’informe “Situació de les dones al món laboral a Lleida” amb les dades sobre la situació laboral i salarial de les dones a la demarcació de Lleida.
L’informe no només analitza les dades, sinó que en fa una valoració i exposa les exigències del sindicat per millorar la situació laboral de les dones a les nostres comarques, i s’elabora, anualment, amb motiu de la commemoració del 8 de Març, Dia Internacional de les Dones Treballadores.
De l’informe d’enguany, en destaca, entre d’altres, que:
- Les dones representen el 44 % de la població ocupada, 1 punt i mig menys que al mateix període del 2022, quan representaven el 45,5 %. Al 4t trimestre del 2023 les dones són el 51,2 % de la població aturada, quan al 2022 les dones n’eren el 49,5 %.
- Tot i les dades percentuals menors, en nombres absoluts s’ha produït un augment del nombre de dones ocupades i una davallada de dones aturades.
- Les dades ens mostren que les dones, tot i haver augmentat el seu pes entre la població ocupada, haver disminuït les seves dades de l’atur i haver crescut en nombres absoluts molt lleugerament en població activa respecte de l’any 2022, han augmentat com a població inactiva.
- Si concretem segons la durada de l’atur, les dones se situen per sobre en relació amb els homes en totes les franges de durada de l’atur, especialment en la de llarga durada.
- Amb les dades sobre contractació, observem com les dones lleidatanes s’ocupen majoritàriament en els sectors clàssicament feminitzats i que, per tant, hi ha una clara divisió sexual en el mercat laboral lleidatà.
- Si s’observa la situació de les dones ocupades segons el tipus de jornada, podem veure com el percentatge de parcialitat és més elevat entre les dones, que representen el 65,6 % de les persones contractades a temps parcial.
- Respecte del tipus de contracte de la població assalariada, les dades posen de manifest que ha disminuït molt la precarietat laboral de la contractació en el mercat laboral lleidatà, tant entre els homes com entre les dones, segurament fruit de les mesures introduïdes per l’última reforma laboral.
En resum, tot i la millora de la bretxa de gènere de la temporalitat en el mercat laboral lleidatà, en general les dades han estat una mica pitjors que l’any passat. Especialment són les dones les que més pateixen la precarietat laboral, si tenim en compte la taxa d’ocupació, que és més baixa, i la taxa de parcialitat, que és més elevada.
Davant dels resultats d’aquest informe, CCOO de Lleida exigeix, entre altres:
- Reduir de manera progressiva la jornada laboral setmanal a tots els sectors.
- Avançar en polítiques de conciliació corresponsable del temps social i del temps laboral.
- Incloure les cures a l’estat del benestar, per la qual cosa és necessari un gran pacte estatal i integral de les cures.
- Crear un registre públic i obligatori dels protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.
- Impulsar, mitjançant la negociació col·lectiva, increments salarials, especialment en els sectors més feminitzats.
- Endegar polítiques preventives amb perspectiva feminista.
- Implementar els permisos per conciliar la vida laboral, la personal i la familiar amb plenes garanties i sense causar cap tipus de penalització ni laboral ni personal ni familiar.
- No vincular l’aplicació del permís de lactància al permís de 8 setmanes per cura de menors fins als 8 anys.
- Exigir una formació i una educació integrals i obligatòries per sensibilitzar i erradicar els estereotips.
