Avui s’ha comunicat a la plantilla d’H&M oficines de Barcelona i Madrid, l’acord en relació a l’ERO plantejat per l’empresa per causes organitzatives al personal de les oficines, des d’on es gestionen els mercats d’Espanya, Portugal, Itàlia, França, Bèlgica i Luxemburg.
L’acord aconseguit per la representació sindical de CCOO i UGT amb la direcció de l’empresa, contempla les indemnitzacions corresponents a l’acomiadament improcedent de 45 dies per any de servei fins a febrer de 2012 i de 33 dies per any de servei fins a l’actualitat, amb topall de 24 mensualitats de salari brut. Cal afegir uns complements d’antiguitat:
• Fins a 5 anys de servei, 2.000€
• Fins a 10 anys, 4.000€.
• Fins a 20 anys 6.000€
• Més de 20 anys 8.000€.
A més a més s’han pactat 4.000€ addicionals per als majors de 50 anys.
Igualment s’han acordat recol·locacions internes i també internacionals dins del grup H&M, i s’està treballant conjuntament entre els representants dels treballadors i treballadores i la direcció per poder reduir al màxim el nombre d’extincions plantejades inicialment.
També s’accepten adhesions voluntàries amb permuta amb una altra persona afectada per l’acomiadament col·lectiu.
Es dóna prioritat de permanència per a persones que notifiquin la seva condició de família monoparental, família nombrosa, en cas que dues persones treballadores siguin matrimoni, només afectarà una d’elles, embarassades o amb permís o suspensió per naixement o adopció, amb discapacitat igual o superior al 33% o amb familiar a càrrec amb discapacitat, treballadors amb major antiguitat.
També s’ha pactat un programa de recol·locació externa amb Lee Hecht Harrison. Finalment, una comissió de seguiment vetllarà per la vigilància i compliment de l’acord.