El dia 27 d’abril del 2026, va tenir lloc una nova reunió del conveni col·lectiu de comerç de Lleida. La patronal ens va presentar verbalment una nova proposta que consisteix en el següent:
- Accepten limitar la compensació i l’absorció per a salaris inferiors a 20.000€. És a dir, que les persones amb salaris inferiors a aquesta xifra tinguin increments salarials reals.
- Increments salarials del 3,5% per a cada any de vigència amb clàusula de revisió salarial entre l’increment pactat i l’IPC real, amb el límit de l’1%.
- En matèria de permisos, que linici sigui en dia laborable per a la persona treballadora.
- Milloreu l’assegurança d’accidents.
- Reduir la jornada màxima anual a 4 hores durant la vigència del conveni.
Per part de CCOO, respecte a les propostes presentades plantegem:
- Que no operi la compensació i absorció per a salaris inferiors a 24.000€ i, per tant, es tingui dret a increments salarials reals.
- Increments de com a mínim del 4% a més de la clàusula de revisió salarial.
- Que per a nivells retributius que estiguin a Salari Mínim Interprofessional (SMI), l’increment salarial que pactem per al 2026 s’apliqui sobre l’SMI del 2026.
- Que s’assumeixi la millora de les llicències retribuïdes a la línia de la plataforma presentada per CCOO.
- Una reducció de la jornada laboral substancial, ja que 4 hores ens sembla ridícul.
- Abordar la negociació de matèries com ara la contractació, classificació professional, salut laboral, treball en diumenges i festius, etc.
En definitiva, la negociació del conveni no es pot limitar únicament a una revisió del salari. El salari és important, sí, però també la resta de matèries.
CCOO no signarà el conveni si no hi ha una millora salarial, una reducció de la jornada màxima i una millora de la resta de continguts del conveni que suposin un avenç en drets i en les condicions de treball del conjunt de persones treballadores del sector