Dimecres passat 22 d’abril de 2026, va tenir lloc una nova reunió per a la negociació del conveni de distribució de majoristes d’alimentació de Catalunya.
La patronal va contestar a les plataformes presentades pels sindicats, però la resposta ha estat pràcticament NO a tot.
La patronal ens proposa:
- “Millorar” la compensació i absorció perquè no operi en salaris inferiors a 20.000 € (garantir que hi hagi increment real).
- Reduir a 1.770 hores la jornada màxima anual per a Girona, Tarragona i Lleida.
- Garantir únicament 2 o 3 mesos de prestació de serveis als contractes fixos discontinus.
- No accepten regular plusos en diumenges i festius.
- Unificar el preu de les hores extraordinàries amb un increment del 30%.
- Increment salarial del 2% per a cadascun dels anys.
- Possibilitat de negociar plus fred i plus responsabilitat.
- No accepten millorar, però sí que retallar els complements a càrrec de les empreses en situació d’incapacitat temporal.
- No accepten regular la resta de plusos proposats per CCOO.
- En matèria de permisos retribuïts, no accepten cap nou, tret que ja estigui contemplat en l’Estatut dels Treballadors.
- No volen incorporar cap proposta en matèria de prevenció de riscos laborals ni de formació per a les persones treballadores.
A més de contestar a les nostres propostes, continuen plantejant les seves “propostes” que retallen severament les condicions de treball i drets de les persones treballadores.
Posteriorment, el debat se centra en el que la patronal denomina “absentisme”, però en realitat el que ens plantegen és retallar el complement en situació de baixa. I curiosament no volen ni abordar millorar la salut laboral ni l’accés a la jubilació parcial, és a dir, que el que pretenen és únicament estalviar cost laboral.
Des de CCOO a més de negar-nos a empitjorar el tractament de la incapacitat temporal, fem referència a les persones que, fins i tot necessitant una baixa, treballaran i a les hores treballades que no es retribueixen.
Per part de CCOO insistim en la necessitat d’un conveni d’avanç en matèria de jornada, salaris, promoció professional, contractació, vacances, treball en diumenges i festius, llicències retribuïdes, incapacitat temporal, seguretat i salut laboral, formació, conciliació de la vida laboral i familiar, teletreball, jubilació, etc.
Aquest no és el camí, no és el que mereixen les persones treballadores del sector, per la qual cosa instem la patronal a canviar el discurs i que ens centrem en negociar sobre les propostes sindicals per a dignificar el sector i el conveni col·lectiu.
Continuarem informant!