Divendres passat 27 de març va tenir lloc una nova reunió del conveni de supermercats de Catalunya. La patronal, que de moment no ha presentat cap proposta per a la negociació, ha començat a contestar les diferents propostes presentades pels sindicats. Han començat dient que el context econòmic internacional fa que no puguin fer una proposta per a la negociació per la situació d’incertesa i pujada generalitzada de preus.
També fan referència a la situació política d’Espanya (eleccions autonòmiques a diverses comunitats autònomes i possibles eleccions generals anticipades) així com a les possibles reformes legals que hi poden haver (en matèria de compensació i absorció en l’aplicació del salari mínim, canvis en la norma que regula l’obligació de registrar la jornada o fins i tot que es pugui reprendre el tema de la reducció de jornada) per donar a entendre que tot aquest context no facilita la negociació col·lectiva.
Des del nostre punt de vista, estan muntant el relat per justificar una proposta garrepa en matèria salarial i perquè res canviï, és a dir, per no assumir cap millora en drets i condicions de treball. Des de CCOO hem emfatitzat la necessitat d’equiparar les condicions de treball a les 4 províncies, sobretot en matèria salarial.
Pel que fa al salari, a més dels increments proposats, hem plantejat que cal:
- Pactar clàusules de revisió anual perquè l’IPC real no superi l’increment pactat, precisament per la possibilitat d‟increment de preus pel context bèl·lic.
- Que no operi la compensació i absorció per garantir increments reals.
- Establir fórmules per equiparar les taules salarials de les diferents províncies
- Establir diferències salarials en els nivells retributius que tenen la mateixa quantia i responsabilitat diferent.
- Establir un % d’increment per sobre del salari mínim interprofessional perquè tots els nivells estiguin per sobre del salari mínim.
- Garantir la promoció professional i que es reconegui la polivalència funcional.
- Reconeixement de la realitat dels centres logístics (plus específics i reconeixement professional)
S’han parlat d’altres qüestions que fan referència a la utilització d’un llenguatge no sexista al conveni, incloure els supermercats que fan l’activitat de repartiment a través de plataformes digitals, de la durada del conveni, d’actualitzar referències legals no vigents i revisar aspectes que s’han quedat desfasats amb l’actual legislació, com ara els permisos retribuïts. La reunió no ha donat més de si i no ha donat temps per entrar en més qüestions.
CCOO considerem que NO HI HA EXCUSES, aquest conveni ha de ser un conveni d’avenç, que millori les condicions de treball i ens faci guanyar drets, que abordi qüestions com la reducció de la jornada, caps de setmana de descans, millora dels permisos retributius que millorin la conciliació de la vida laboral i familiar, i amb salaris dignes per a totes les persones treballadores del sector.
Continuarem informant!