El 24 de març de 2026, CCOO ha signat el primer Pla d’Igualtat d’HOTEL THE ONE BARCELONA (H10). Un pla amb nombroses mesures que suposen una millora en les condicions laborals de la plantilla i un gran avanç en la igualtat i la corresponsabilitat de dones i homes a l’empresa.
Algunes de les mesures recollides en el pla són les següents:
- Incorporar un document en el qual l’empresa adquireix com un dels principis fonamentals la igualtat entre homes i dones.
- Elaboració d’un registre anual de les candidatures presentades a cada vacant. Des de l’àrea de Recursos Humans es recolliran dades sobre el sexe de la persona seleccionada i els motius de l’elecció.
- Potenciar la selecció de personal del sexe infrarepresentat, sempre que compleixi amb els requisits del lloc i idoneïtat. La persona encarregada de la selecció es preocuparà d’aquesta objectivitat juntament amb una persona representant del pla d’igualtat.
- Als processos de selecció interna o externa per a llocs de responsabilitat, s’establirà la mesura d’acció positiva que a igualtat de condicions, aptituds i competències, accedirà la persona del sexe menys representat en aquests llocs. És a dir, en situacions d’equivalent idoneïtat, accedirà al lloc la persona del sexe menys representat en aquesta categoria professional o lloc de treball.
- Quan hi hagi una vacant a temps complet, o de contractació a temps parcial de jornada més alta, només quan es compleixin els criteris d’idoneïtat per a la vacant, tindrà preferència el sexe infrarepresentat en els contractes de temps parcial intern enfront de la contractació externa.
- Implementació d’accions formatives en línia, dirigides a tota la plantilla, en matèria d’igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes. Compromís d’estudiar la possible realització de formació presencial durant la vigència del Pla d’Igualtat.
- Difusió de les mesures de conciliació i corresponsabilitat existents, al conjunt de la plantilla mitjançant els canals habituals de comunicació. Totes les comunicacions sobre conciliació es realitzaran amb un enfocament corresponsable entre dones i homes, evitant perpetuar rols de gènere,
- Realitzar un seguiment de la sinistralitat i malaltia professional per sexe, departament, grup i categoria professional.
- Ús del llenguatge inclusiu en les comunicacions. Actualitzar la comunicació i publicació de l’empresa per a incorporar l’ús del llenguatge no sexista.
- Difusió a tota la plantilla d’eines de comunicació interna amb llenguatge no sexista.
Des de CCOO valorem positivament la signatura d’aquest Pla d’Igualtat i estarem a la comissió de seguiment per a revisar i fer seguiment de les mesures mitjançant els indicadors que ens ajudaran a veure el grau del compliment del pla.