Després de tres anys de treball i negociació, CCOO Servicios assoleix un acord que millorarà significativament les condicions de treball al sector. És un conveni històric que homologa i dona garanties
Després d’una llarga reunió negociadora, tancada dimecres 27 de maig a la nit, i després de tres anys de treball, negociació, exigència i rigor, la Federación de Servicios de CCOO ha aconseguit tancar un acord per al I Conveni col·lectiu estatal de Grans Marques de Comerç Tèxtil i Calçat.
Un nou marc que, com des d’aquest sindicat remarquem des del primer moment, assegura el manteniment de garanties clau dels marcs provincials, unifica condicions i introdueix millores substancials en matèries com la jornada, la conciliació i les retribucions.
Transformació del temps de treball i descans
Un avenç fonamental d’aquest acord és la reducció progressiva de la jornada anual, establint-se en 1.770 hores per al 2026, 1.760 hores per al 2027 i 1.740 hores per al 2028 , reduint la jornada anual regulada a 48 províncies i respectant la jornada inferior a 1.740 regulada a 1 província.
A més, hem aconseguit altres avenços clau en “+ temps per viure”:
- Caps de setmana de qualitat: Es garanteixen 8 caps de setmana lliures el 2026, augmentant a 10 el 2027 i 11 el 2028 , com a mínim un al trimestre.
- Diumenges i festius voluntaris i compensats amb caràcter generalitzat.
- Descans setmanal: 2 dies de descans per a centres de més de 6 persones. Per a la resta de centres, serà de 1 dia i mig, gaudint de 3 dies consecutius si la prestació de serveis és continuada durant 8 dies.
- Previsibilitat: Els horaris s’han de comunicar amb una antelació mínima de 5 setmanes , detallant torns i hores d’entrada/sortida.
- Límits diaris: La jornada mínima serà de 4 hores (temps parcial) o 6 hores (temps complet) , amb un màxim de 9 hores per a tota la plantilla.
Estabilitat i qualitat en la contractació
L’acord assolit aborda la precarietat limitant l’ús de contractes temporals i models de contractació precaris i garanteix mínims de prestació:
- Contracte a Temps Parcial: S’estableix un mínim de 24 hores setmanals , excepte per a serveis específics de cap de setmana.
- Contracte Fix-Discontinu: Es garanteix una prestació mínima de 180 dies a l’any (90 consecutius ) i es limita aquest tipus de contracte a un màxim del 15% de la plantilla de l’empresa.
- Consolidació d’hores: A partir del 2028, es consolidarà com a jornada ordinària el 30% de la mitjana de les hores complementàries i ampliacions de jornada realitzades en els dos anys previs.
Vacances
S’estableix un període de 31 dies de vacances anuals (per sobre dels 30 dies previstos a 26 províncies). A més, es garanteix la possibilitat de gaudir de 21 dies al torn d’estiu (de l’1 de juny al 30 de setembre).
Marc retributiu i salaris
L’acord estableix taules salarials per a l’any 2026 segons el grup professional:
- Grup 1: 24.860€ (Country/Regional Manager).
- Grup 2: 20.740 € (Store Managers/Caps de botiga)
- Grup 3: 19.970 € (Responsables de secció/Segons Caps).
- Grup 4: 19.200 € (venedors amb 15 mesos d’experiència).
- Grup 5: 18.200€ (Noves incorporacions).
- Grup 6: 18.000 € (Personal de botiga/neteja).
Per als anys 2027 i 2028 , s’ha pactat un increment salarial del 3% anual , amb una clàusula de revisió addicional segons IPC de l’1%. Així mateix s’estableix un plus Ad Personam per les persones treballadores amb salaris superiors en l’actualitat, aquest plus no compensable ni absorbible es revaloritzarà al mateix percentatge que el conveni. El Plus Ad Personam pujarà un 4% per als que no tinguin increment salarial el 2026.
Classificació i carrera professional
Una altra de les millores impulsades per CCOO Serveis i inclosa al conveni és el sistema de promoció automàtica per al personal d’entrada: les persones treballadores del Grup 5 promocionaran automàticament al Grup 4 després de 15 mesos de prestació efectiva de serveis a l’empresa.
Plus de nocturnitat, diumenges i festius
Es reconeixen i retribueixen específicament els esforços en horaris especials:
- Nocturnitat: Increment 25% sobre preu hora entre les 22.00 i les 06.00.
- Diumenges: 45 € el 2026, pujant fins als 55 € el 2028 .
- Festius: 70 € el 2026, assolint els 80 € el 2028 .
Ampliació de permisos i conciliació
S’han incorporat millores significatives a la regulació de permisos retribuïts:
- Metge : 20 hores per a assistència o acompanyament mèdic.
- Defunció : 5 dies hàbils (ampliables a 2 més per desplaçament).
- Lactància : 14 dies laborables garantits per a l’acumulació de lactància.
- Personal Transgènere : Temps necessari per a tràmits de canvi.
- Permís no retribuït : Fins a un mes de durada en casos de malaltia greu o intervencions quirúrgiques de familiar després d’esgotar el permís retribuït.
Manteniment de garanties que la Patronal volia eliminar
Finalment, s’han mantingut drets que la patronal pretenia retallar:
- Es manté la regulació sobre permís retribuït «pausa d’entrepà » en els àmbits provincials on existeixi.
- No hi ha cap retallada en el complement per Incapacitat Temporal (IT), mantenint-se la regulació de cada conveni provincial.
- Es conserven els premis de vinculació i jubilació regulats prèviament a l’àmbit provincial.
Es respectaran també les jornades especials dels convenis provincials (nit de Nadal, Cap d’Any, Reis, Dissabte Sant, dissabtes tarda, etc…). En definitiva, des de CCOO Servicios hem aconseguit un acord de conveni sectorial que regula i dignifica el sector de manera generalitzada, per a tots els territoris i empreses. Un conveni estratègic i d’avenços enormes per al conjunt de les persones treballadores del sector, en què s’assoleixen en els elements clau els objectius que aquest sindicat va marcar des de l’inici: homologació a l’alça de les condicions laborals i garanties de les millors condicions preexistents.