El sindicat denuncia que, tot i els històrics beneficis de BBVA, la política salarial del grup provoca una pèrdua continuada de poder adquisitiu per a la plantilla, d’un 23,5% des de l’any 2020.
CCOO ha convocat vaga i mobilitzacions a BBVA Technology els pròxims 19 i 20 de març, coincidint amb la Junta General d’Accionistes del Grup BBVA, en protesta per la política salarial aplicada a la companyia, que segons el sindicat manté congelat el salari del 90% de la plantilla.
Des de l’organització sindical denuncien que, malgrat els beneficis històrics obtinguts pel Grup BBVA, les pujades salarials estan molt per sota de l’increment del cost de la vida i només afecten una petita part de les persones treballadores. «Fins i tot amb beneficis rècord, les pujades salarials només es donen per meritocràcia i, tot i així, es queden molt per sota de l’IPC, afectant únicament el 10% de la plantilla. Hi ha persones que porten anys amb el salari congelat mentre l’IPC ha pujat un 23,5% en els últims 6 anys», assenyalen des de CCOO.
El sindicat denuncia que la política d’increments salarials per mèrit a BBVA Technology només beneficia una minoria amb pujades molt inferiors a l’IPC, fet que implica que molts empleats amb bon exercici portin anys sense millores salarials malgrat el seu compromís i l’augment de la càrrega de treball.
CCOO adverteix, a més, que la situació s’ha agreujat el 2026. «L’empresa ha congelat el sou al 90% de la plantilla, demostrant que la suposada meritocràcia en la qual diu basar les millores salarials acaba castigant treballadors i treballadores a qui se’ls han exigit els mateixos sacrificis, flexibilitat i esforços extraordinaris», indiquen.
El sindicat subratlla que aquesta política salarial es produeix en un context en què el Grup BBVA va tancar el 2025 amb 10.511 milions de beneficis, encadenant diversos exercicis consecutius de resultats rècord. «El missatge ha estat clar: quan es tracta d’assumir riscos i càrregues de treball es mira les persones treballadores, però quan es tracta de reconèixer aquest esforç, se’ls dona l’esquena», assenyalen des de l’organització.
Des de CCOO recorden que BBVA Technology és una peça estratègica dins del Grup, en integrar les principals àrees tecnològiques del banc i comptar amb milers de professionals que sostenen la transformació digital de l’entitat en àmbits com l’R+D+I, la intel·ligència artificial o la ciberseguretat. «Sense aquest treball no hi hauria transformació digital, ni noves plataformes, ni capacitat per abordar operacions de gran envergadura al sector financer», apunten.
Mesures exigides a la direcció
Davant d’aquesta situació, la secció sindical de CCOO a BBVA Technology exigeix l’adopció de mesures concretes per garantir el poder adquisitiu de la plantilla i un repartiment just de la riquesa generada:
- Aplicació efectiva de l’increment salarial pactat, sense absorció i amb caràcter retroactiu, del 10% per al trienni 2025-2027 (4% el 2025, 3% el 2026 i 3% el 2027), estenent-se també a dietes, quilometratge i compensacions per teletreball.
- Activació de la clàusula de revisió salarial, de manera que si l’IPC acumulat supera el 10% en el trienni, els salaris s’actualitzin amb un increment addicional de fins al 2% a partir de gener de 2028.
- No absorció de triennis, garantint el reconeixement efectiu de l’antiguitat de la plantilla.
- Implantació d’un sistema estable de garantia del poder adquisitiu, que eviti noves pèrdues salarials en el futur.
La vaga convocada per als dies 19 i 20 de març busca «defensar la dignitat professional i la justícia salarial a BBVA Technology». L’organització fa una crida a la plantilla perquè secundi massivament la convocatòria i a l’opinió pública perquè presti atenció a aquesta situació. «Darrere dels grans beneficis i de les grans operacions corporatives hi ha milers de persones el treball de les quals no pot continuar sent tractat com un cost a retallar», conclouen.
Finalment, el sindicat assenyala que, a l’espera de la resposta de l’empresa, manté la seva disposició al diàleg, encara que adverteix que no renunciarà a la defensa dels drets i del futur de la plantilla.