Resolució EMT/636/2026, de 9 de febrer, per la qual es disposen la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç de mobles de Catalunya 2025-2027 (codi de conveni 79001695012000).
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 9623 – 12.3.2026
La signatura del nou conveni suposa nous avanços en drets i condicions de treball, sent les principals novetats les següents:
- Jornada: l’excés de jornada es compensarà en els dies i en la forma que determini la persona treballadora, tant si es compensa econòmicament com si es compensa en temps lliure.
- Descans setmanal: es garanteix un descans setmanal d’un dissabte i diumenge al mes (abans cada dos mesos).
- Increment salarial: 3,5% per a l’any 2025, 3,5% per a l’any 2026 i 3,5% per a l’any 2027. Per a cada any de vigència s’estableix una revisió salarial a l’IPC real amb el topall d’un 1%.
- Actualització d’imports: s’actualitza l’import de l’hora treballada en diumenges i festius, l’ajuda per fills/as amb discapacitat, dietes i plus neteja de roba de treball.
- Hores extres: es compensaran amb dues hores de compensació o amb un recàrrec del 30% si es retribueixen.
- Nocturnitat: per primera vegada, es reconeix el recàrrec del 25% sobre les hores nocturnes.
- Nou plus de maquinària industrial: s’incorpora un nou plus per als/les Mossos/as que utilitzin màquines elevadores i transport de 360 € anuals, que es revaloritzaran cada any.
- Permisos retribuïts: s’actualitzen incorporant els nous permisos recollits en la llei i també s’incorpora, per als permisos per hospitalització i intervenció quirúrgica de familiars, que es podran gaudir de manera consecutiva o alterna des del moment en què es produeixi el fet causant i fins a la finalització d’aquest.
- També s’incorpora un nou dia d’assumptes propis per a aquelles persones treballadores que tinguin una antiguitat de 15 anys o més en l’empresa (que s’afegeix als dos que ja existeixen).
- Especialitats: Les persones treballadores amb l’especialitat reconeguda d’Ajudant de muntador i magatzem, ascendiran automàticament a Mosso/a en les empreses de més de 50 persones treballadores. En la resta d’empreses l’enquadrament en una especialitat o l’altra es farà en atenció a les funcions desenvolupades en el lloc de treball.
- Hores complementàries: es renova el compromís per a consolidar les hores complementàries dels contractes a temps parcial com a jornada ordinària.
- Igualtat: s’acorda la utilització de la Comissió Tècnica i de Mediació en igualtat de gènere i no discriminació del Tribunal laboral de Catalunya. També que les empreses facilitaran formació en matèria d’igualtat com a mínim cada dos anys.
- Formació per a les persones treballadores: Es recull un apartat de drets en matèria de formació en l’empresa.
- LGTBI+: es pacten les mesures planificades i protocol per a les persones LGTBI+.
La signatura del conveni suposa un gran avanç salarial, amb garanties de revisió salarial i garanties de promoció professional per als ajudants. Millorem la conciliació de la vida laboral i familiar, l’accés a la formació i aconseguim nous drets en matèria d’igualtat i no discriminació.