Aquest un acord representa un pas endavant cap a l’equiparació amb la resta de províncies de Catalunya. La signatura, que arriba després que UGT optés per no donar-hi suport, consolida un marc laboral que millora de manera significativa les condicions salarials i socials del conjunt de la plantilla del sector.
El nou conveni introdueix un increment salarial d’un 4,5 %, un salt que permet recuperar poder adquisitiu i reduir la distància històrica amb altres territoris catalans.
Una de les novetats més destacades és la incorporació del plus de diumenge, que entrarà en vigor el 2027 i que fins ara no existia al conveni de Lleida. De manera similar, a partir del 2026 també s’introdueix un plus específic per al treball en dies festius, que fins ara tampoc estava regulat i que permetrà compensar adequadament la prestació de serveis en jornades d’alt impacte social.
El conveni incorpora igualment un complement geogràfic per a les persones que treballen i resideixen a la Val d’Aran, una mesura inèdita que reconeix el cost de vida més elevat i les particularitats d’un territori d’alta intensitat turística. Aquest complement creixerà de manera progressiva al llarg del conveni. Les dietes també experimenten un augment rellevant, especialment en els serveis regulars.
Amb aquest acord, CCOO situa Lleida en un escenari de millora progressiva i posa les bases per continuar avançant cap a una equiparació plena amb Barcelona, Girona i Tarragona en propers convenis. El conveni no només actualitza salaris i complements, sinó que introdueix nous drets i reconeixements que fins ara no existien al territori. És, en definitiva, un primer pas cap a la dignificació del sector i cap a la convergència amb els estàndards laborals de la resta de Catalunya.