31 DE MARÇ, DIA INTERNACIONAL DE LA VISIBILITAT TRANS
No és una jornada simbòlica: és un dia profundament polític, profundament humà. Un dia per recordar que la igualtat real no s’assoleix només amb lleis, sinó amb decisions valentes, amb polítiques que transformen vides i amb la voluntat col·lectiva de no deixar ningú enrere.
En aquest context, estem a les portes d’un avenç important: la imminent publicació del Protocol d’acompanyament a persones trans en l’àmbit laboral. És un pas transcendent, una eina voluntària, però profundament necessària. Un protocol que neix no pas de l’obligació, sinó de la convicció. De la convicció que la dignitat de les persones no pot dependre de la bona voluntat de cada empresa, sinó de marcs clars, respectuosos i garantistes, i que pot contribuir a ordenar, protegir i acompanyar els processos de transició o visibilitat a la feina.
En un moment en què els drets del col·lectiu LGTBI+, i especialment els de les persones trans, estan sent qüestionats, retallats i debilitats, aquest protocol té una importància encara més gran. Negar a les persones el reconeixement de ser els qui són en tots els àmbits de la vida, inclòs el laboral, en vulnera el benestar i la vida privada així com el principi d’igualtat. Els drets, per ser reals, necessiten eines que els donen suport. Aquest protocol respon precisament a aquesta necessitat. Una declaració que el món del treball no només s’adapta a la llei, sinó també a la realitat, a la diversitat i a la humanitat dels qui el conformen.
CCOO ha participat a la taula de Diàleg Social com a organització sindical negociadora amb l’objectiu que no sigui un document més, reconeixent la importància que aquest instrument, profundament laboral, tindrà a la vida d’aquelles persones trans que decideixin fer el pas de manifestar-se i reconèixer-se públicament com són.
La nostra participació en la negociació garanteix que el protocol no sigui només un document tècnic, sinó també un compromís ètic, social i sindical. Continuem construint un món del treball on cada persona trans pugui desenvolupar la seva vida professional amb seguretat, respecte i ple reconeixement de la seva identitat.
Aquest 31 de març és, un cop més, un recordatori que la dignitat no es negocia, que els drets no s’ajornen i que la diversitat enforteix, sens dubte, la nostra democràcia i el nostre món del treball.Perquè la visibilitat no és només veure. És reconèixer. És respectar. És garantir. I garantir implica actuar: avaluar riscos, formar i sensibilitzar les plantilles i els equips directius, assegurar la confidencialitat, acompanyar els processos de transició, adaptar els procediments interns i protegir les persones trans davant de qualsevol forma de violència o discriminació.
Per tot això, CCOO volem que aquest 31 de març sigui un recordatori que la dignitat no es negocia, que els drets no s’ajornen i que la diversitat ens enforteix com a classe treballadora i com a societat. Continuem construint un món del treball on cada persona trans pugui viure la seva vida laboral amb seguretat, amb respecte i amb ple reconeixement de la identitat.