Davant les afirmacions distorsionades per UGT en la seva nota informativa del 17 de juny de 2026, CCOO considerem imprescindible aclarir, amb rigor i responsabilitat, el sentit real de l’actuació que hem dut a terme.
CCOO hem presentat un escrit davant l’Òrgan Tècnic Selecció (OTS) en relació amb la valoració dels serveis prestats en el procés selectiu JU/L001/2025 de la base 8.5.1.1 (podeu consultar-lo en aquest enllaç), ja que CCOO vam proposar que es presentés per part del Comitè Intercentres i UGT no va acceptar la proposta de cap manera.
Aquesta actuació respon exclusivament a la necessitat de garantir el compliment dels acords vigents i del VIè Conveni col·lectiu i, en cap cas, a un intent de modificar les bases ni les regles del procés.
Cal recordar que existeix un Acord amb data 22/07/2021, signat en el marc del Comitè Intercentres —amb presidència d’UGT en aquell moment—, que introdueix a l’article 20 del Conveni les especialitats dins les categories professionals (en aquest enllaç podeu consultar l’Acord).Aquest acord no és menor ni interpretable de forma discrecional ja que forma part del marc normatiu vigent i, per tant, ha de ser aplicat (és curiós que UGT no recordi els acords que ha signat només quan hi ha interessos pel mig).
Per aquest motiu, la secció sindical de CCOO al Departament de Justícia i Qualitat Democràtica defensem que, a l’hora de valorar els serveis prestats, s’han de tenir en compte les especialitats reconegudes dins de cada categoria professional anomenades al Conveni, ja que aquestes defineixen les funcions efectives dels llocs de treball. No es pot ignorar aquesta realitat sense vulnerar l’esperit i la lletra dels acords signats.
És per això que volem ser molt clars: CCOO no pretenem canviar les regles del joc i exigim que les regles del joc siguin justes i s’apliquin de manera coherent amb els acords vigents. El que resulta incoherent no és plantejar aquesta qüestió, sinó pretendre que un acord vigent no tingui cap efecte pràctic en la valoració dels serveis prestats.
Les afirmacions d’UGT, que suggereixen que aquesta iniciativa respon a interessos particulars o que pretén alterar el resultat del procés, són infundades i irresponsables.
CCOO no actuem per afavorir ni perjudicar cap persona aspirant, sinó per garantir que el procés es desenvolupi amb criteris objectius, coherents i ajustats al marc normatiu. Precisament, la pròpia convocatòria estableix que l’Òrgan Tècnic de Selecció ha de valorar el grau de similitud entre les funcions exercides i les pròpies dels llocs a proveir. Això implica, necessàriament, tenir en compte les especialitats de cada lloc, tal com preveu el Conveni.
Per tant, no estem davant d’un canvi de criteris, sinó davant de la necessitat que aquests criteris s’apliquin per a una correcta prestació del servei i tria de la persona candidata més apte. La decisió, a més, és de l’Òrgan Tècnic de Selecció, que és sobirà en la seva presa d’acords. Òrgan on, a més, son nomenats dos representants del Comitè Intercentres (CCOO i UGT).
CCOO considerem que:
- No es pot parlar de seguretat jurídica quan s’ignoren acords vigents.
- No es pot defensar la igualtat de tracte si no es tenen en compte les diferències reals dels llocs de treball i especialitats.
- No es pot apel·lar a “les mateixes regles per a tothom” si aquestes no s’estan aplicant en tota la seva extensió.
Finalment, CCOO volem aclarir que:
- Mai és tard per fer les coses bé.
- Mai és tard per aplicar correctament els acords.
- Mai és tard per garantir un procés just per al conjunt de treballadores i treballadors.
CCOO no serem còmplices d’interpretacions restrictives o parcials del marc normatiu que puguin generar injustícies. La nostra responsabilitat és clara: defensar la coherència, la legalitat i la justícia en els processos selectius.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
