Després de la primera reunió del grup de mesures laborals, depenent de la Mesa General, que es va celebrar el passat 28 d’abril (CCOO INFORMA 63/26), CCOO us vam informar que estudiaríem la proposta inicial que Funció Pública ens va facilitar i que continuaríem defensant les reivindicacions presentades en la reunió anterior d’aquest grup (CCOO INFORMA 76/2025), però especialment la reivindicació de les 35 hores.
Avui, 8 de juny, s’ha celebrat la segona reunió (prevista inicialment per al 14 de maig) on hem començat a tractar la proposta que l’Administració va presentar mitjançant el document “Reordenació del temps de treball i altres mesures socials, laborals, de flexibilitat i de conciliació de la vida familiar i laboral”. Us resumim, tot seguit, les propostes presentades per l’Administració. Pel que respecta a les 35h, cal destacar:
- Àmbit d’aplicació: Personal Funcionari d’Administració i Tècnic inclòs Bombers, Rurals i Execució Penal; Personal funcionari de cossos tributaris de l’Agència Tributària de Catalunya; Personal laboral Departamental i Organismes Autònoms; Personal funcionari docent no Universitari (necessitat d’adequació en Mesa Sectorial Docent); Personal estatutari de l’ICS (necessitat d’adequació en Mesa Sectorial de Sanitat); Personal Cos de Mossos d’Esquadra.
- Si l’horari actual de 37,5 h setmanals representen 1.589,50 h anuals, Funció Pública proposa 1.533 h anuals efectives (-56h i 30 minuts anuals per al personal funcionari i -100h per al personal laboral), de dilluns a divendres continuant amb el còmput setmanal. Això tindrà un cost de 67,8 milions d’euros i caldrà adequar la normativa: Decret de Jornada i Horaris, etc. Així, les jornades quedarien de la manera següent:
- Jornada ordinària: 35 hores setmanals de treball efectiu de mitjana anual, equivalents a 1.533 hores anuals, de dilluns a divendres en còmput setmanal.
- Jornada especial: 35 hores setmanals de treball efectiu de mitjana anual, equivalents a 1.533 hores anuals, de dilluns a diumenge en còmput setmanal.
- Jornada de dedicació especial: 37,5 hores efectives de treball setmanals, equivalents a 1642,50 hores anuals, de dilluns a divendres en còmput setmanal.
CCOO no estem d’acord que en aquest còmput no estiguin incloses les hores derivades dels dies 24 i 31 de desembre, els 6 dies d’assumptes personals, les dos tardes dels festius locals, la tarda anterior al dia de Reis i la tarda de Sant Jordi. Que la implantació de les 35h representi només fer 56,5h menys a l’any és injust, i ja no diguem per al personal amb còmput anual.
A més, CCOO creiem que cal respectar tots aquells col·lectius que per diversos motius (negociació pròpia, acord de vagues, per a compensar altres serveis que es veuen obligats…) tinguin un còmput anual inferior, si hi hagués algun cas.
ALTRES MESURES PROPOSADES
- Es mantindran les 25h de flexibilitat horària recuperable i es millorarà la seva gestió per tal que no hi hagin greuges comparatius entre departaments.
- Premi a la presencialitat amb un “Complement d’assistència operativa immediata” que suposarà un increment retributiu mensual entre 99 i 200 € mensuals per aquelles persones que, ocupant un lloc susceptible de teletreball, voluntàriament no ho facin (i a partir del nivell 24.4 volen obligar a treballar matí i tarda). CCOO no estem d’acord en què hi hagi diferencies retributives entre cossos i entenem que aquest complement s’ha d’aplicar a tothom que treballi tota la jornada presencialment.
- Recuperació dels tiquets menjador per als horaris de matí i tarda, amb un import d’11€ per tal que no tingui incidència en la declaració d’IRPF. CCOO volem que sigui com fa anys, per cada dia que es fa horari partit i no subjecte a haver-lo de fer durant tota la setmana.
- Mesures vinculades al relleu generacional. De manera voluntària i durant tota la vida laboral, es podran acumular els dies d’assumptes personals (ordinaris o addicionals per antiguitat) i els dies addicionals de vacances per antiguitat que no es gaudeixin per poder disposar, com a màxim, d’1 any continuat de permís que es gaudirà immediatament abans de la jubilació.
- Instrucció de compensació de festius que coincideixen en dissabte. La regulació serà similar a l’existent actualment a l’AGE i la presentaran al més aviat possible per tal que sigui d’aplicació ja aquest any 2026 on 2 dissabtes coincideixen amb festius.
- Supressió de la jornada de dedicació especial, excepte pels Subdirector/es Generals, Cos Advocacia, Cos Intervenció i secretaries d’alt càrrec. No obstant qui la faci actualment podrà seguir-la fent si ho demana. Aquesta jornada passa a ser de 1.642,50 h anuals.
- Funció Pública pretén el gaudiment dels dies d’AP de manera repartida proporcionalment entre els dies que es fa teletreball i els de presencial. CCOO no hi estem d’acord ja que la persona ha de poder gaudir dels AP els dies que ho necessita, ja coincideixin amb una modalitat o una altra. L’Administració ja té sempre on agafar-se , a «les necessitats de servei», com per a limitar més les possibilitats de gaudiment.
- Permís per dol gestacional. Es suprimeix l’expressió “en cas que hi hagi hospitalització” del text de l’Acord del permís per dol gestacional per tal que es pugui gaudir a continuación del fet causant o de l’alta mèdica
- Extensió de l’aplicació de les mesures de conciliació i flexibilitat establertes a l’Acord de la MEPAGC de 9 de març de 2023 als familiars de primer grau i a les persones a càrrec convivents en el mateix domicili.
- Afegir a les proves diagnòstiques invasives: Histeroscòpia, Biòpsia d’òrgans interns, Punció Lumbar, Broncoscòpia, Artroscòpia i Laparoscòpia.
- S’analitzaran mesures laborals per a majors de 55 anys de col·lectius, ocupacions o activitats professionals que realitzen treballs amb una naturalesa excepcional de penositat, perillositat o que portin aparellada una elevada càrrega física.
- Inclusió del cònjuge, parella de fet o progenitor no gestant en el permís per tècniques de preparació al part i exàmens prenatals.
- Inclusió de la discapacitat del cònjuge o la parella de fet en el permís de flexibilitat horària recuperable per atenció a les persones amb discapacitat.
Ens emplacem a continuar negociant; la propera reunió serà l’1 de juliol. CCOO no permetrem que la implantació de les 35h vagi en detriment d’altres drets consolidats.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
