Us resumim els punts destacats de la reunió del passat dijous, 14 de maig, del grup de treball de formació del Departament d’Igualtat i Feminisme.
La primera reunió de l’any va servir per presentar la memòria de formació 2025. En aquesta s’explica com s’elabora el Pla Anual —amb participació individual i de les subdireccions— i el procés de recollida de necessitats de la plantilla mitjançant la detecció de necessitats formatives. L’any passat es van ofertar 325 activitats entre el Departament, l’EAPC, el CEJFE i altres departaments (el 2024 en van ser 294).
Les dades de participació d’enguany han quedat distorsionades perquè s’hi ha inclòs el curs de formació obligatòria d’avaluació 360. Tot i així, han participat 289 persones d’una plantilla de 307.
S’han registrat 515 inscripcions a cursos, de les quals un 63% han obtingut certificat.
En la fase de detecció de necessitats es van rebre 118 qüestionaris, que representen un 31% de participació. L’any 2024 només se’n van rebre 68.
Aportacions de CCOO
- Dades desagregades per grup professional Demanem que, tot i valorar la importància de disposar de dades de participació i oferta formativa segregades per sexe, també es facilitin dades per grup professional. Els diferents grups tenen necessitats diverses i, lamentablement, en ocasions també reben tractaments diferents.
- Coordinació interdepartamental Valorem molt positivament l’esforç de coordinació amb altres departaments petits, com Igualtat o Exteriors, per ampliar l’oferta compartint cursos i donar accés a la plantilla d’altres departaments.
CCOO animem tothom a participar en les enquestes de detecció de necessitats formatives. Recordem igualment que la formació és un dret de totes i tots, i que disposem de temps remunerat per gaudir-ne. Busqueu els cursos més atractius i motivadors i participeu-hi.
Per a qualsevol aclariment o consulta podeu contactar amb el delegat del grup de treball de formació de CCOO al Departament, Alberto Garcia. [email protected]
CCOO CONTINUAREM LLUITANT
