Us resumim els principals temes tractats en la reunió de la Mesa Sectorial d’ahir.
Grup de treball de personal PAS
Després de 2 anys d’haver constituït aquest grup no hem rebut cap retorn de les qüestions plantejades a les reunions celebrades i això sembla ja una burla. Exigim la reunió immediata d’aquest grup atesa la situació cada cop més degradant d’aquest personal tant a nivell retributiu com de condicions laborals. Funció Pública contesta que es reuniran immediatament amb el Departament d’Educació i FP per establir una data de reunió al més aviat possible.
Selecció i Provisió
CCOO preguntem quan pensen convocar els concursos de mèrits i capacitats dels Cossos Auxiliar Administratiu i Subaltern així com resoldre els concursos d’administratius i superior. Els processos de provisió (concursos) s’han de resoldre abans dels processos de selecció (oposicions) i la borsa de treball temporal hauria d’estar ja implementada. Funció Pública no ens facilita cap data concreta però assegura que no hi ha cap procés paralitzat (com algú ha fet córrer per les xarxes), cada òrgan avaluador marca el seu ritme i segons la quantitat de participants que hagin presentat al·legacions, que no paralitzen però sí cal respondre). Tampoc faciliten cap data concreta d’implementació de la borsa de treball atès que es tracta d’un aplicatiu nou i complex.
Pel que respecta al Cos de Bombers, CCOO exposem que actualment ens trobem a la fase final dels processos de promoció interna de 135 caporals, 64 sergents i 22 oficials. Han finalitzat les fases d’oposició, concurs i curs selectiu. Entre els dies 24 i 27 d’abril s’ha habilitat el tràmit telemàtic, a través d’un Forms de seguretat dubtosa, per a l’elecció d’una plaça a la nova categoria, i està prevista la publicació al DOGC del nomenament durant la 1a quinzena de maig.
Com és habitual, hi ha aspirants que, per motius de conciliació familiar o altres raons personals, tenen previst sol·licitar una excedència per incompatibilitat després del nomenament, a fi de mantenir-se en la seva destinació actual sense perdre la categoria obtinguda en la promoció, amb la possibilitat d’incorporar-s’hi en el futur. Fins avui, aquest procediment s’havia pogut tramitar de manera automàtica sense cap impediment. Tot i això, la Subdirecció General Operativa de Bombers, a través de la Divisió de Planificació i Gestió i amb el vistiplau de la Subdirecció General d’Administració i Recursos Humans de la DGPEIS, ha anunciat la seva intenció de modificar unilateralment aquest procediment. Segons aquesta nova instrucció, el personal que sol·liciti l’excedència primer haurà de prendre possessió de la nova plaça, i només posteriorment, al mes d’octubre, es tramitaria la sol·licitud, que seria efectiva a partir de l’1 de gener de l’any següent.
Aquesta mesura implicaria, a la pràctica, que el personal afectat es vegi obligat a ocupar durant diversos mesos una plaça que dificulta greument la seva conciliació familiar, a més de comportar la pèrdua del lloc de treball anterior, prèviament consolidat, cosa que trenca amb la praxi habitual i sense que quedi clar el benefici organitzatiu de la modificació esmentada.
Una mostra de la intenció d’aplicar aquest nou criteri és que, en el llistat de les places ofertades per a la categoria de sergent, s’hi han inclòs aquelles actualment ocupades per sergents que promocionen a oficial, sense contemplar la possibilitat que aquests puguin exercir el seu dret a sol·licitar l’excedència per incompatibilitat. Això representa, al nostre entendre, una actuació clarament irregular que està generant una gran preocupació entre el personal afectat.
És per això que, abans d’haver de recórrer a la via judicial per a la defensa dels seus drets, CCOO demanem a Funció Pública que es respecti la normativa i que el personal que ho desitgi pugui gaudir de l’excedència per incompatibilitats sense perdre els llocs de treball actuals. Funció Pública contesta que es posarà en contacte amb el Departament d’Interior i Seguretat Pública i ens faran retorn.
Afectacions als/a les metges/esses avaluadors/es de l’ICAM per l’Acord de Govern del Pla de Mesures
El passat 15 d’abril d’enguany, el Govern va acordar un pla de mesures per millorar l’avaluació mèdica i la gestió dels processos d’incapacitat laboral amb l’objectiu de reduir l’acumulació d’expedients d’incapacitat temporal a l’ICAM i accelerar els reconeixements mèdics.
Els sindicats lamentem haver-nos assabentat d’aquest pla a través de la premsa i exigim negociar les implicacions que pot tenir en les condicions laborals d’aquest col·lectiu. Funció Pública contesta que el pla no està encara desenvolupat i que quan es defineixi es negociaran les condicions laborals del personal afectat.
Aplicació de la DT 1a de la Llei 8/2023 al proper concurs de trasllats de l’escala bàsica del Cos d’Agents Rurals
La Disposició Transitòria primera de la Llei 8/2023, de 12 de maig, estableix que la primera convocatòria de concurs general de mèrits i capacitats de l’Administració de la Generalitat posterior als processos selectius d’estabilització ha de disposar l’adjudicació de llocs de treball en dues fases i que en la primera fase s’han d’adjudicar els llocs de treball als funcionaris de carrera dels cossos, escales o especialitats de l’Administració de la Generalitat que disposaven d’aquesta condició amb anterioritat a la data de resolució del concurs de mèrits d’estabilització, i en la segona fase s’han d’adjudicar els llocs de treball a la resta de concursants.
Després de no arribar a un acord al grup de treball amb el Departament, els sindicats ens hem vist obligats a portar aquest tema a la Mesa Sectorial de Negociació. El tema és enrevessat per la coincidència de diverses circumstàncies i dates, i al final tot depèn de la interpretació que se’n fa. No s’acaba decidint res. Funció Pública s’emplaça a una nova reunió amb la DGAR per acabar de decidir sobre aquest assumpte. Us mantindrem informats.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
