La Sentencia nº30/2019 del Juzgado de lo Social nº 2 de Terrassa dictada el 4 de febrero de 2019 declara la nulidad del despido de una trabajadora condenando a la empresa, además de a la readmisión inmediata, a abonarle 12.500€ en concepto de daños por vulneración de sus derechos fundamentales, discriminación por circunstancias de sexo.

La trabajadora prestaba servicios mediante contrato indefinido a tiempo completo con una reducción de jornada por guarda legal, o al menos eso creía ella hasta que solicitó un informe de vida laboral donde pudo comprobar que la empresa había procedido, de forma unilateral, a transformar su contrato a tiempo completo en un contrato con jornada a tiempo parcial. Cabe señalar que la parcialidad coincidía con el porcentaje de reducción de jornada que había solicitado pocas semanas antes de que la empresa procediera de forma unilateral a la novación del contrato.

La empresa procedió al despido disciplinario de la trabajadora alegando de forma genérica bajo rendimiento e incumplimiento de funciones. La intención de la empresa era reconocer la improcedencia del despido optando por el pago de la indemnización correspondiente.

La Sentencia del JS 2 de Terrassa señala, a partir de la valoración de la prueba, que la actora antes de su despido tenía un contrato a tiempo completo disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal y no un contrato a tiempo parcial puesto que para poder aplicar ese tipo de novación contractual se exige la conformidad de la trabajadora, extremo éste último que no acreditó la empresa.

Aunque a bien seguro la empresa procederá a recurrir esta sentencia y habrá que esperar a que sea firme, lo cierto es que se debe poner en valor el hecho de que para la resolución del pleito se haya tenido en cuenta esa perspectiva de género que se viene reclamando desde hace tanto tiempo por buena parte de los operadores jurídicos.

Buena lectura.

Sentencia del Juzgado Social 2 de Terrassa

Manuel Blas Jiménez
Advocat del Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya

També sobre acomiadament nul de treballadora en aquest Butlletí:

Jonathan Gallego. Petición de nulidad de despido por embarazo con posterioridad a la presentación de la demanda: ¿Es posible sin causar indefensión? Comentario de sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, de 29 de enero de 2019

Guillem Bernat. Nulidad de despido por fraude de ley en sector ampliamente feminizado: comentario de sentencia del Juzgado de lo Social 1 de Mataró, de 24 de enero de 2019