La part demandant (GTJ-Girona) va interposar demanda per mitjà de la qual interessava que es declarés que l'empresa (AENA SME S.A.) havia incorregut en vulneració del dret fonamental a la llibertat sindical al no facilitar impressora al local utilitzat pel sindicat, mitjà d'oficina adequat per a l'exercici de la llibertat sindical, que es condemnés a l'empresa a cessar en aquesta actuació, així com que se la condemnés a facilitar aquesta impressora. Així mateix al·lega vulneració del principi d'igualtat, ja que la resta de sindicats sí que compten amb impressora. S’exercita conjuntament acció de reclamació de quantitat d'indemnització de danys i perjudicis per vulneració de l’esmentat dret fonamental.

En el present cas, la vulneració al·legada consistiria no en no disposar d'un local adequat (CCOO té local propi), sinó en no disposar d'una impressora pròpia al mateix, a diferència dels altres dos sindicats que sí que en tenen. L'empresa no nega la mesura de retirada de la impressora, però sosté que es deu a una nova política empresarial, destinada a centralitzar els serveis d'impressió, i l'objectiu és que hi hagi una sola impressora al centre de treball. Per això ofereix accés a l'ordinador del comitè de centre i a la impressora del mateix, perquè els sindicats puguin imprimir tots els seus documents en aquesta única impressora.

Utilitza el jutjador "a quo" la doctrina del TS (STS, Secció 1, de 14 de juliol de 2016), per determinar si retirar la impressora individual del local sindical i l'alternativa que dona l'empresa, suposa una vulneració de la llibertat sindical o, en cas contrari, permet dur a terme les funcions sindicals eficaçment.

El Jutjat resol, determinant que hi ha una vulneració de la llibertat sindical per part de l'empresa, ja que l'alternativa que aquesta proposa en aplicació de la seva política unilateral d'impressores no permet a CCOO exercir de forma eficaç la seva activitat sindical, ja que té importants limitacions pel que fa a l'ús compartit de la impressora del comitè de centre. Certament, els delegats sindicals tenen accés a aquesta impressora des dels seus ordinadors, però tenen limitacions quant a l'accés al local del comitè, i estan sotmesos a un control de l'ús d'aquesta impressora compartit que suposa una limitació de l'activitat sindical.

Indica el jutjador que fins que l'empresa no solucioni els problemes existents, facilitant l'accés al local del comitè i l'ús eficaç de la impressora, persistirà una limitació de la llibertat sindical que en el present moment, d'acord amb la petició de la part actora, només es pot remeiar mitjançant la restauració de la impressora individual, sense perjudici que en el futur l'empresa apliqui d'una manera eficaç i respectuosa de la llibertat sindical seva política unilateral d'impressores.

Partint de tot l'anterior, resol que la conducta empresarial, vulneradora d'un dret fonamental, mereix la consideració de greu, encara que tenint en compte que la vulneració només suposa una limitació en el desenvolupament de l'activitat pel que fa a la impressió de documents, s'ha d'estar al grau mínim d'indemnització, pel que entén el jutge que una indemnització de 1.250 euros seria la més ajustada a dret, aplicant per analogia l'art. 40.1 lletra b) de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social.

Sentència del Jutjat Social 3 de Girona

Lluis Casas Prados
Advocat del Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya
@camaradacasas

També de Lluis Casas al Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical:

L’adequació del local de la secció sindical - vulneració de la llibertat sindical: Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, de 6 de juliol de 2018 (Assumpte Renfe)

Conductes antisindicals que vulneren el dret a la llibertat sindical. Tracte discriminatori a membre de comitè d’empresa: comentari de la sentència del Jutjat Social 3 de Girona d’11 d’abril de 2018 (Assumpte Serveis Municipals de Neteja de Girona SA)