CCOO d\u2019Ind\u00fastria valora positivament el preacord de conveni col\u00b7lectiu assolit amb la direcci\u00f3 de Girbau, ja que suposa un aven\u00e7 i una millora importants en mat\u00e8ria econ\u00f2mica per al conjunt de la plantilla. Un acord que recull les principals propostes que CCOO, que t\u00e9 gaireb\u00e9 tota la representaci\u00f3 del comit\u00e8 d\u2019empresa, s\u2019havia marcat en aquesta negociaci\u00f3 i que ha estat ratificat per les treballadores i treballadors de Girbau per una ampl\u00edssima majoria, amb un 92,01 % de vots a favor. La signatura del conveni es far\u00e0 durant les properes setmanes.<\/p>\n\n\n\n
El preacord assolit estableix una vig\u00e8ncia de 3 anys (2023-2025) i s\u2019han pactat uns increments salarials que milloren l\u2019acord de l\u2019AENC: un 4,5 % per al 2023, un 3,5 % per al 2024 i un 3 % per al 2025, amb una cl\u00e0usula de revisi\u00f3 salarial t\u00e8cnica vinculada a l\u2019IPC real de Catalunya, amb un m\u00e0xim d\u2019un 1 % per a cada any de vig\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e9s, s\u2019han frenat les intencions de l\u2019empresa, que pretenia eliminar i congelar alguns conceptes salarials del conveni, que s\u2019ha aconseguit que es mantinguin, com la garantia del 100 % del sou en situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal o els quinquennis.<\/p>\n\n\n\n
Un altre aspecte destacat \u00e9s que s\u2019ha incl\u00f2s dins el salari de conveni i per a tothom una prima que li faltava cobrar al col\u00b7lectiu d\u2019indirectes (magatzem i oficines), d\u2019aquesta manera s\u2019aconsegueix una igualtat real en la pol\u00edtica salarial entre els diferents col\u00b7lectius. Tamb\u00e9 s\u2019ha pactat un nou escalat de la paga variable de la prima de resultats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"