CCOO d\u2019Ind\u00fastria valora positivament el preacord assolit aquest nit de dimarts, 2 de juny, amb la direcci\u00f3 de Ficosa, despr\u00e9s d\u2019hores de negociaci\u00f3, amb el qual es redueix substancialment el nombre de persones afectades i s\u2019introdueixen mesures no traum\u00e0tiques per minimitzar l\u2019impacte de l\u2019ERO. Aquest preacord haur\u00e0 de ser validat en refer\u00e8ndum pels treballadors i treballadores afectats el proper divendres.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Amb aquest preacord el volum de persones afectades per l\u2019expedient s\u2019ha redu\u00eft de les 172 persones previstes inicialment fins a un m\u00e0xim de 105. Les sortides es faran mitjan\u00e7ant baixes volunt\u00e0ries, de manera que un cop ratificat el preacord, s\u2019obrir\u00e0 un termini fins al dia 19 de juny perqu\u00e8 els treballadors i treballadores interessats puguin acollir-s\u2019hi. Les sortides es faran progressivament en quatre grans blocs, la primera de les quals es far\u00e0 a mitjan juliol i la darrera es far\u00e0 efectiva el 31 de mar\u00e7 del 2027. <\/p>\n\n\n\n
Les parts han acordat unes indemnitzacions que garanteixen unes bones condicions de sortida per a les persones que s\u2019acullin a l\u2019expedient. Totes les indemnitzacions acordades tindran un topall m\u00e0xim de 100.000 \u20ac. <\/p>\n\n\n\n
En el cas dels treballadors i treballadores menors de 50 anys s\u2019ha pactat una indemnitzaci\u00f3 de 33 dies per any treballat, amb un m\u00e0xim de 24 mensualitats, m\u00e9s un complement lineal de 12.000 \u20ac. Per a les persones d\u2019entre 50 i 55 anys, la indemnitzaci\u00f3 tamb\u00e9 ser\u00e0 de 33 dies per any, amb un m\u00e0xim de 24 mensualitats, m\u00e9s un complement lineal de 6.000 \u20ac. Per a les persones d\u2019entre 56 i 59 anys, una indemnitzaci\u00f3 de 33 dies per any, amb un m\u00e0xim de 24 mensualitats; per a les persones d\u2019entre 60 i 62 anys, ser\u00e0 de 30 dies per any treballat, amb un m\u00e0xim de 18 mensualitats, i per a les persones que tenen a partir de 63 anys, ser\u00e0 de 20 dies per any treballat, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats. Tamb\u00e9 s’ha pactat un lineal de voluntarietat de 2.000\u20ac per a menors de 50 anys. <\/p>\n\n\n\n
El preacord tamb\u00e9 incorpora una cl\u00e0usula de retorn, de manera que si en els propers tres anys hi ha una vacant a l\u2019empresa que no sigui temporal, tindran prioritat per ocupar-la les persones que s\u2019han acollit a aquest expedient i a aquesta cl\u00e0usula. <\/p>\n\n\n\n
Addicionalment, s\u2019ha pactat una cl\u00e0usula de salvaguarda, de manera que l\u2019empresa es compromet a aplicar les mateixes condicions acordades si l’empresa torna a presentar un ERO per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o productives, fins a desembre de 2028.<\/p>\n\n\n\n
Paral\u00b7lelament, s\u2019estableix l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019un ERTO per a 38 persones a l\u2019\u00e0rea d\u2019enginyeria, des de l\u20191 de setembre de 2026 fins al 30 de juny de 2027, que s\u2019amplia a 275 persones per repartir solid\u00e0riament l\u2019afectaci\u00f3 entre la totalitat de la plantilla, de manera que quedaria en un m\u00e0xim de dos dies al mes per persona. Les vacances i les pagues extres no es veuen afectades per aquest expedient. S\u2019ha acordat que l\u2019empresa complementar\u00e0 la prestaci\u00f3 d\u2019atur de les persones afectades per arribar entre el 65 % i el 85 % del salari brut, en funci\u00f3 del salari anual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"